يشهد نظام نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية تطوراً ملحوظاً خلال السنوات الأخيرة، وذلك تماشياً مع رؤية المملكة 2030 وسعيها لتحسين بيئة سوق العمل وتعزيز الإجراءات الإلكترونية. يستعرض هذا المقال بشكل مفصل كافة جوانب نقل الكفالة في النظام السعودي بما يتوافق مع آخر التحديثات والتعديلات التي أقرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
لديك استفسارات حول نقل الكفالة؟ حمّل تطبيق شورى الآن وتواصل مباشرة مع محامين متخصصين في نظام العمل للحصول على المشورة القانونية التي تحتاجها.
ما هو مفهوم الكفالة؟
تُعرف الكفالة في النظام السعودي بأنها النظام القانوني الذي يربط العامل غير السعودي بصاحب العمل (الكفيل) الذي استقدمه للعمل في المملكة، حيث يكون الكفيل مسؤولاً عن العامل قانونياً وإدارياً طوال فترة عمله. ويعتبر نظام الكفالة أساساً تنظيمياً يحدد العلاقة بين الطرفين ويضمن حقوقهما وفق ما نصت عليه المادة (2) من نظام العمل السعودي.
ويشمل نظام الكفالة كافة الإجراءات المتعلقة بإقامة العامل، وتصاريح العمل، والتأمين الصحي، والتزامات كل طرف تجاه الآخر، وآليات إنهاء العلاقة التعاقدية أو نقلها.
التطورات التي شهدها نظام نقل الكفالة
شهد نظام نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية عدة تطورات جوهرية في السنوات الأخيرة، وذلك في إطار مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ومن أهم هذه التطورات:
- إلغاء اشتراط موافقة صاحب العمل الحالي في حالات محددة، حيث سمحت التعديلات الجديدة للعامل بنقل خدماته دون الحاجة لموافقة الكفيل الحالي في حالات مثل انتهاء عقد العمل أو عدم استلام الراتب لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
- إطلاق خدمة حرية التنقل الوظيفي الإلكترونية، والتي تتيح للمنشآت الجديدة تقديم طلب نقل خدمات عامل وافد عبر منصة قوى الإلكترونية دون الحاجة لمراجعة مكاتب العمل ضمن ضوابط محددة تراعي طرفي العلاقة التعاقدية.
- تقليص المدة الزمنية المطلوبة للسماح بنقل الكفالة، حيث أصبح بإمكان العامل نقل كفالته بعد مرور سنة على وجوده في المملكة.
- مرونة أكبر في نقل كفالة العمالة المنزلية، من خلال تبسيط الإجراءات عبر منصة مساند وتحديد مسارات واضحة للنقل.
- توفير آليات للتظلم في حالة رفض طلب نقل الكفالة عبر منصة خدمات العملاء التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
ما هي شروط نقل الكفالة في نظام العمل السعودي الجديد؟
وفقاً للتعديلات الأخيرة في نظام العمل السعودي، تتمثل الشروط العامة لنقل الكفالة فيما يلي:
بالنسبة للعامل أو الموظف:
- وجود عقد عمل موثق بين العامل وصاحب العمل الحالي عبر منصة قوى.
- تقديم إشعار مسبق لصاحب العمل الحالي قبل 30 يوماً على الأقل من تاريخ انتهاء العقد، إذا كان نقل الكفالة سيتم عند انتهاء العقد، وذلك استناداً للمادة (75) من نظام العمل السعودي.
- إتمام فترة التجربة التي حددتها المادة (53) من نظام العمل السعودي والتي لا تتجاوز 90 يوماً
- عدم وجود أي قيود أمنية أو قضائية تمنع نقل كفالة العامل.
- سداد جميع الرسوم والمستحقات المالية على العامل لدى الجهات الحكومية مثل المخالفات المرورية.
- ألا يكون العامل مبلغاً عنه كهارب أو متغيب عن العمل.
- صلاحية وثائق إقامة العامل وجواز السفر لمدة لا تقل عن شهر واحد.
- أن يكون العامل قد أمضى مدة لا تقل عن سنة في المنشأة الحالية للسماح بنقل كفالته دون موافقة الكفيل الحالي في بعض الحالات.
بالنسبة للمنشأة المراد نقل العامل إليها:
- لا يمكن نقل العامل إلى منشأة إذا كان لديها عمال وافدون لم تُجدد لهم رخص العمل أو الإقامة.
- لا يجوز نقل العامل إذا كانت المنشأة لديها عامل قد مضى على دخوله المملكة ثلاثة أشهر دون إصدار رخصة عمل أو إقامة له.
- يجب أن تكون المنشأة المستقبلة للعامل الوافد ملتزمة بتحقيق نسبة التوطين المطلوبة للنشاط.
- يجب ألا تكون هناك حالات تأخر جماعي في دفع الأجور أو وجود حالات تستر تجاري.
- وجود لائحة تنظيم عمل داخلية معتمدة.
- دفع الرسوم: يتم دفع رسوم نقل الخدمات من قبل صاحب العمل الجديد، وتبلغ 2,000 ريال في المرة الأولى، 4,000 ريال في المرة الثانية، و6,000 ريال في المرة الثالثة وما بعدها.
المسارات المختلفة لنقل كفالة الموظفين غير السعوديين (طبقاً لمنصة قوى)
وفقاً لمنصة قوى، يمكن للعاملين غير السعوديين نقل كفالتهم من خلال المسارات التالية:
- النقل الفوري: لا يلزم في مسار النقل الفوري موافقة صاحب العمل الحالي أو الانتظار حتى انتهاء فترة الإشعار. ويمكن نقل الكفالة باستخدام هذا المسار عندما:
- تكون رخصة عمل الموظف منتهية الصلاحية، ولم يتم تجديدها من صاحب العمل الحالي
- في حال كانت رخصة الإقامة للموظف منتهية، ولم يقم صاحب العمل الحالي بتجديدها
- لم يحصل الموظف على رخصة عمل مصدرة من صاحب العمل الحالي لأكثر من 90 يوماً منذ وقت وصوله للمملكة العربية السعودية
- النقل بعد انتظار فترة الإشعار: يتاح للعامل نقل خدماته عند انتهاء عقد عمله المحدد المدة دون الحاجة لموافقة الكفيل الحالي، شريطة تقديم إشعار مسبق قبل 30 يوماً على الأقل من تاريخ انتهاء العقد. ويمكن النقل وفقاً لهذا المسار عندما:
- عندما يتجاوز الموظف أكثر من عام واحد كمقيم في المملكة العربية السعودية
- يجب أن تكون المنشأة ملتزمة بخطة توثيق العقود حسب خطة الوزارة
- النقل بعد موافقة صاحب العمل الحالي : يسمح للعامل بنقل خدماته بشرط موافقة صاحب العمل الحالي، عندما:
- لا يتجاوز الموظف أكثر من عام واحد كمقيم في المملكة العربية السعودية
- يجب أن تكون المنشأة ملتزمة بخطة توثيق العقود حسب خطة الوزارة.
إقرأ أيضاً: عقوبة السعودة الوهمية في أنظمة المملكة العربية السعودية
ما هي اجراءات نقل الكفالة؟
تمر عملية نقل الكفالة من خلال منصة قوى بأربعة مراحل:
- قيام المنشأة الجديدة بإنشاء العرض الوظيفي لطلب نقل خدمة العامل عبر منصة قوى.
- قيام العامل بالاطلاع على العرض الوظيفي واختيار قبول أو رفض العرض.
- يتم إشعار المنشأة الحالية بطلب انتقال العامل.
- بدء احتساب فترة الإشعار.
طريقة نقل الكفالة إلكترونياً عبر منصة قوى
يمكن إتمام عملية نقل الكفالة بالنسبة للمنشأة الجديدة عبر منصة قوى باتباع الخطوات التالية:
- قم بتسجيل الدخول لحساب الأعمال في منصة قوى
- اذهب إلى صفحة الخدمات، وأختر "نقل خدمات الموظفين"
- أنقر زر "نقل خدمات الموظفين "
- أختر المسار المناسب "أرغب بتوظيف موظف من صاحب عمل آخر"، ثم انقر السهم
- أختر المنشأة المطلوبة - المنشأة التي ترغب بنقل الموظف منها - ثم انقر "اختيار موظفين للنقل"
- أدخل بيانات الموظف الذي ترغب بنقله، ومنها رقم إقامة الموظف وتاريخ الميلاد، ثم انقر "تحميل بيانات الموظف"
- راجع التفاصيل المتعلقة بالموظف، وتفاصيل عملية النقل ثم انقر "أضف موظف لطلب نقل"
- في حال رغبت بإضافة موظف آخر انقر "أضف موظف آخر للنقل"، أو انقر "اذهب إلى إنشاء العقد" لإكمال عملية طلب النقل والبدء في إنشاء عقد عمل
- طريقة الغاء طلب نقل كفالة
يمكنك إلغاء طلب نقل خدمات عبر التوجه لصفحة خدمة نقل خدمات الموظفين. لإلغاء طلب نقل اتبع الخطوات التالية:
- قم بتسجيل الدخول لحساب الأعمال الخاص بك
- اذهب لصفحة الخدمات ثم اختر نقل خدمات الموظفين
- قم بالانتقال للأسفل إلى قسم "الطلبات المرسلة"
- اختر الطلب الذي تود إلغاؤه عبر النقر على أيقونة الإجراء، ثم انقر "إلغاء طلب"
- راجع تفاصيل الطلب
- أكد الإلغاء عبر النقر على زر "إلغاء طلب النقل"
نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
1. ما هي شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل؟
يمكن للعامل نقل كفالته دون موافقة الكفيل الحالي في الحالات التالية:
- انتهاء عقد العمل محدد المدة.
- إكمال العامل سنة في المنشأة إذا كان العقد غير محدد المدة.
- عدم توثيق عقد العمل في منصة قوى خلال 3 أشهر من وصول العامل إلى المملكة.
- التأخر في استلام الأجور والرواتب لمدة 3 أشهر فأكثر.
- انتهاء أو إلغاء رخصة عمل المنشأة.
- إغلاق المنشأة نهائياً أو إفلاسها.
- رفع دعوى عمالية ضد صاحب العمل وثبوت صحتها.
2. ما هي خطوات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل؟
نفس الخطوات السابق ذكرها أعلاه وهي: تقديم طلب نقل الخدمات عبر منصة قوى باختيار المسار الأول (النقل الفوري).
أولاً: بالنسبة للمنشأة الجديدة
- قم بتسجيل الدخول لحساب الأعمال في منصة قوى
- اذهب إلى صفحة الخدمات، وأختر "نقل خدمات الموظفين"
- أنقر زر "نقل خدمات الموظفين "
- أختر المسار المناسب "أرغب بتوظيف موظف من صاحب عمل آخر"، ثم انقر السهم
- أختر المنشأة المطلوبة - المنشأة التي ترغب بنقل الموظف منها - ثم انقر "اختيار موظفين للنقل"
- أدخل بيانات الموظف الذي ترغب بنقله، ومنها رقم إقامة الموظف وتاريخ الميلاد، ثم انقر "تحميل بيانات الموظف"
- راجع التفاصيل المتعلقة بالموظف، وتفاصيل عملية النقل ثم انقر "أضف موظف لطلب نقل"
- في حال رغبت بإضافة موظف آخر انقر "أضف موظف آخر للنقل"، أو انقر "اذهب إلى إنشاء العقد" لإكمال عملية طلب النقل والبدء في إنشاء عقد عمل
- إنشاء عرض وظيفي للموظف
ثانياً: بالنسبة للعامل
- عند استلامك الرسالة النصية التي تفيد بوجود عرض وظيفي.
- يقوم العامل الوافد بتسجيل الدخول على منصة "قوى" للأفراد للإطلاع على العرض الوظيفي.
- اختيار خدمة "الانتقال الوظيفي" من الخدمات الإلكترونية.
- مراجعة طلبات النقل واختيار طلب النقل المطلوب بالضغط على زر "عرض".
- استعراض الطلب ومتابعة الإجراء إما بالقبول أو الرفض.
- عند قبول العامل العرض الوظيفي يتم إشعار المنشأة الحالية بطلب التنقل الوظيفي، والبدء باحتساب فترة الإشعار وعند انتهاء الفترة يتم استكمال إجراء الانتقال الوظيفي.
- عند رفض العامل العرض الوظيفي يتم إشعار المنشأة الجديدة، وإغلاق الطلب
رسوم نقل الكفالة
كم تبلغ رسوم نقل الكفالة ومن يدفعها؟
وفقًا للمادة 40 من نظام العمل، يتحمل صاحب العمل الجديد رسوم نقل الكفالة، والتي تختلف حسب عدد المرات التي يتم فيها نقل الكفالة. الرسوم
هي كما يلي:
- المرة الأولى: 2,000 ريال سعودي.
- المرة الثانية: 4,000 ريال سعودي.
- المرة الثالثة: 6,000 ريال سعودي.
- المرة الرابعة: 6,000 ريال سعودي.
يجب ملاحظة أنه لا يمكن نقل الكفالة للعامل الواحد أكثر من أربع مرات كحد
.أقصى وفقًا للنظام الجديد
طريقة سداد رسوم نقل الكفالة
يمكن سداد رسوم نقل الكفالة من خلال الطرق التالية:
- السداد الإلكتروني عبر منصة قوى أو أبشر باستخدام بطاقة الائتمان أو الحساب البنكي.
- السداد عبر نظام سداد من خلال الحسابات البنكية الإلكترونية.
- السداد عبر أجهزة الصراف الآلي التابعة للبنوك المحلية.
- السداد عبر فروع البنوك من خلال تقديم رقم الفاتورة المرجعي.
في نفس السياق: كل ما تحتاج معرفته عن شرط عدم المنافسة في نظام العمل
حالات أخرى لنقل الكفالة
نقل خدمات موظف بين مؤسسات أو فروع نفس الكفيل
يمكن نقل خدمات الموظف بين فروع ومؤسسات نفس الكفيل وفق :الشروط التالية
بالنسبة لصاحب العمل
- يجب أن تكون منشأتك قائمة.
- يجب أن يكون سجلك التجاري سارياً.
- يجب ألا تمتلك منشآتك التابعة لنفس مجموعة المنشآت أي رخص عمل منتهية الصلاحية.
- يجب أن تمتثل منشأتك لنظام حماية الأجور
- يجب عدم تجاوز نقل الموظفين لرصيد الاستقطاب المسموح به (التأشيرات والنقل) لمستوى نطاقات الأخضر المتوسط (للمنشآت في فترة التوسع).
كيف يمكن نقل خدمات عامل أو موظف بين منشآتي الخاصة؟
بمجرد التحقق من أهليتك وأهلية الموظف للنقل، يمكنك بدء عملية نقل الخدمات باتباع الخطوات التالية:
- سجّل الدخول إلى حسابك المنشأة في قوى.
- اذهب إلى صفحة الخدمات.
- اختر "نقل موظف".
- حدد المسار الصحيح - "موظف من منشأتي الخاصة".
- اختر المنشأة المستهدفة – المكان الذي تنوي نقل الموظف إليه. يمكنك التحقق من رصيد الاستقطاب المتاح لمنشأتك في القائمة.
- اختر الموظف (أو الموظفين) الذي تريد نقلهم من قائمة جميع الموظفين في منشآتك الأخرى. سيتحقق نظام قوى تلقائيًا من أهلية الموظفين. وإذا لم يكن لديهم الأهلية، سيتم عرض السبب على الواجهة
- قم بمراجعة البيانات والعقود المتعلقة بالموظف (أو الموظفين) المحددين. إذا لم يكن لديهم عقود، يجب عليك إنشاء عقد لمواصلة العمل معهم.
- انقر فوق "إرسال الطلب" لتقديم طلب نقل الموظف.
نقل كفالة العمالة المنزلية
شروط نقل كفالة العمالة المنزلية
تخضع عملية نقل كفالة العمالة المنزلية لشروط خاصة، وفقاً للائحة عمال الخدمة المنزلية في المملكة، ومنها:
- موافقة الكفيل الحالي على نقل الكفالة.
- موافقة العامل المنزلي على الانتقال للكفيل الجديد.
- أن يكون العامل قد أمضى ستة أشهر على الأقل لدى الكفيل الحالي.
- عدم وجود بلاغات هروب أو قضايا جنائية ضد العامل.
- سداد رسوم نقل الكفالة المقررة.
- صلاحية وثائق إقامة العامل.
خطوات نقل خدمات العمالة المنزلية عبر منصة مساند
:لنقل كفالة العمالة المنزلية عبر منصة مساند، تتبع الخطوات التالية
- تسجيل دخول الكفيل الحالي إلى منصة مساند.
- اختيار خدمة "نقل خدمات عامل منزلي".
- إدخال رقم إقامة العامل المنزلي.
- إدخال بيانات الكفيل الجديد (رقم الهوية/الإقامة) وباقي تفاصيل الطلب.
- إرسال طلب النقل.
- موافقة الكفيل الجديد على استلام خدمات العامل.
- سداد رسوم النقل المقررة.
- إتمام عملية النقل وإصدار تصريح العمل الجديد.
نقل كفالة عامل منزلي من منشأة الى فرد
لنقل كفالة عامل منزلي من مؤسسة إلى فرد، يتعين استيفاء الشروط :التالية
- يتم رفع الطلب من قبل شركة الاستقدام.
- من خلال منصة مساند يدخل صاحب العمل ويعرض تفاصيل الطلب ويتمم عملية الدفع ويرفق ما يثبت قدرته المالية.
- بعد التأكد من أهلية العامل يتم تسليمه لصاحب العمل وتبدأ فترة التجربة.
- رفع طلب نقل الخدمات وزيارة الجوازات لإتمام عملية النقل.
كم تبلغ رسوم نقل كفالة العمالة المنزلية؟
الرسوم المطلوبة من الجهات الحكومية لنقل الخدمات قيمتها "2000 ريال" لنقل العاملـ/ـة للمرة الأولى، و"4000 ريال" لنقل العاملـ/ـة للمرة الثانية، و"6000 ريال" لنقل العاملـ/ـة للمرة الثالثة. ويتحملها صاحب العمل
اقرأ أيضاً: الاجراءات القانونية للحصول على تصريح الاقامة المميزة في السعودية
كيفية الاستعلام عن طلب نقل كفالة؟
كيفية الاستعلام عن نقل كفالة وافد من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
للاستعلام عن طلب نقل كفالة، يمكن اتباع الخطوات التالية:
- زيارة البوابة الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- تسجيل الدخول باستخدام بيانات النفاذ الوطني الموحد.
- اختيار خدمة "الاستعلام عن طلب نقل خدمات".
- إدخال رقم الطلب أو رقم الإقامة.
- عرض حالة الطلب والإجراءات المتبقية.
استعلام عن نقل كفالة برقم الإقامة
يمكن للعامل الاستعلام عن حالة طلب نقل الكفالة باستخدام رقم الإقامة من خلال:
- منصة قوى: تسجيل الدخول باستخدام رقم الإقامة والرقم السري، ثم اختيار "خدماتي" ثم "طلباتي" لمعرفة حالة طلب النقل.
- تطبيق أبشر: تسجيل الدخول ثم اختيار "الجوازات" ثم "الاستعلام عن طلب نقل كفالة" وإدخال رقم الإقامة.
في الختام
يعتبر نقل الكفالة من الإجراءات المهمة التي تتيح للعاملين تغيير جهة عملهم وفق ضوابط محددة. ومع تطور الأنظمة العمالية في المملكة، أصبحت هذه العملية أكثر مرونة وشفافية، مما يساهم في تحسين بيئة العمل وحماية حقوق جميع الأطراف. إن الإلمام بشروط وإجراءات نقل الكفالة يسهل على العامل والكفيل الحالي والكفيل الجديد إتمام العملية بسلاسة ودون معوقات. وتبقى المرجعية الأساسية في هذا الشأن هي الأنظمة واللوائح الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتي تهدف إلى تنظيم سوق العمل وضمان حقوق جميع الأطراف المعنية.
مقال ذو صلة: دليل الإجازات، البدلات، الإنذارات والاستقالة في نظام العمل السعودي
بعض الاسئلة الشائعة عن نقل الكفالة في النظام السعودي ؟
هل يمكن نقل الكفالة بدون عقد العمل؟
لا يمكن نقل الكفالة بدون إبرام عقد عمل جديد بين العامل وصاحب العمل الجديد. يعتبر إبرام هذا العقد من المتطلبات الأساسية لنقل الكفالة وفقًا للنظام الحالي في السعودية. هذا الشرط يهدف إلى ضمان وضوح شروط العمل وحقوق وواجبات جميع الأطراف.
قبل تنفيذ هذه الأنظمة، لم تكن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تشترط وجود عقد عمل كشرط مسبق لنقل الكفالة، حيث كانت خدمات النقل متاحة أيضًا للوافدين المرافقين لأسرهم. لكن الآن، يعد عقد العمل جزءًا أساسيًا من عملية النقل لضمان الالتزام بالمعايير القانونية وحماية حقوق جميع الأطراف.
متى يمنع نقل الكفالة ؟
يمنع نقل الكفالة بعدة حالات وهي :
- انتهاء صلاحية الإقامة: إذا انتهت صلاحية إقامة العامل، يجب تجديدها قبل الشروع في عملية نقل الكفالة.
- انتهاء صلاحية جواز السفر: يتعين على العامل تجديد جواز سفره إذا كان منتهي الصلاحية قبل نقل الكفالة.
- وجود مخالفة مرورية: في حال وجود مخالفات مرورية على صاحب العمل الجديد، قد يُعيق ذلك عملية نقل الكفالة.
- وجود بلاغ تغيب أو تهرب: إذا كان هناك بلاغ تغيب أو تهرب مسجل ضد العامل، يجب معالجة هذه البلاغات قبل نقل الكفالة.
هل نقل الكفالة يلغي بلاغ الهروب؟
لا، نقل الكفالة لا يتم إذا كان هناك بلاغ هروب قائم ضد العامل. يجب أولًا إلغاء بلاغ التغيب عن العمل من قبل الكفيل الحالي عبر منصة “أبشر” أو “قوى”، وبعدها يمكن البدء بإجراءات نقل الكفالة.
هل يمكن نقل الكفالة بعد الخروج النهائي؟
لا، الخروج النهائي يلغي الإقامة والهوية تلقائيًا، وبالتالي لا يمكن نقل الكفالة بعد تنفيذه. إن رغب العامل بالعودة، يجب أن تكون بتأشيرة عمل جديدة وكفيل جديد.
هل يمكن نقل كفالة تابع غير مصرح له بالعمل؟
نعم، يمكن نقل كفالة التابع (مثل الزوجة أو الابن) إلى صاحب عمل بشرط الحصول على موافقة من وزارة الموارد البشرية واستيفاء الشروط النظامية، مثل وجود سجل مهني صالح.
هل يمكن نقل الكفالة بعد انتهاء الإقامة؟
نعم، يمكن نقل الكفالة بعد انتهاء الإقامة بشرط ألا تتجاوز المدة المحددة للتجديد النظامي (3 أشهر تقريبًا)، وإذا تجاوزت ذلك قد يُطلب دفع غرامات أو تكون هناك صعوبات إضافية.
هل من الممكن نقل كفالة عامل لم يصدر له إقامة؟
نعم، ولكن بشروط. إذا لم تصدر الإقامة خلال 90 يومًا من دخول العامل للمملكة، يحق له نقل الكفالة إلى صاحب عمل آخر دون موافقة الكفيل الحالي، وفق نظام العمل السعودي.
هل يمكن نقل الكفالة في فترة التجربة؟
نعم، ممكن، ولكن يشترط موافقة صاحب العمل الحالي إذا كان النقل يتم داخل فترة التجربة، إلا إذا ثبت الإخلال بالعقد من طرف صاحب العمل.
هل يمكن نقل الكفالة قبل انتهاء العقد؟
نعم، بشرط موافقة صاحب العمل الحالي. أما إذا كانت هناك مخالفات من جهة الكفيل (مثل تأخير الرواتب أو الامتناع عن التجديد)، يمكن نقل الكفالة دون موافقته.
من يتحمل رسوم الإقامة المنتهية عند نقل الكفالة؟
صاحب العمل الجديد هو من يتحمل رسوم نقل الكفالة والإقامة، إلا إذا تم الاتفاق على خلاف ذلك. ومع ذلك، في حال التأخر من الكفيل السابق في التجديد، قد يُلزم بدفع الغرامة.
المصادر
طلب نقل العمالة الوافدة - وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
