المقدمة : 

في ظل التطورات القانونية والادارية المستمرة والتحولات الاقتصادية والتنظيمية التي تشهدها المملكة العربية السعودية في إطار رؤية ٢٠٣٠ تأتي مسألة نقل الكفالة كواحدة من المواضيع التي تحظى بأهمية كبيرة نظرا لدورها الحاسم في تنظيم العلاقة بين العامل الوافد وصاحب العمل حيث يمثل نقل الكفالة خطوة قانونية واجرائية ضرورية تتيح للعامل تغيير جهة عمله بما يتوافق مع الأنظمة السارية في المملكة.

تواصل مع محامي خبير في نقل الكفالة من خلال تطبيق شورى

ما هو نقل الكفالة في القانون السعودي؟

في القانون السعودي، نقل الكفالة يشير إلى عملية قانونية يتم من خلالها تحويل مسؤولية العامل الوافد من كفيل (صاحب عمل) إلى آخر. هذه العملية تُعد جزءًا أساسيًا من نظام الكفالة، الذي يُنظم وجود العمالة الأجنبية في المملكة ويحدد علاقتهم بصاحب العمل.

ما هي شروط نقل الكفالة في النظام الجديد في القانون السعودي ؟

شروط نقل الكفالة وفقًا للائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي توضح الإجراءات والمتطلبات الواجب توافرها لنقل خدمات العامل الوافد من صاحب عمل إلى آخر. وأهم هذه الشروط:

1. مدة العمل لدى صاحب العمل الحالي: 

لم تشترط اللائحة مدة زمنية محددة، إلا إذا كانت الضوابط الواردة في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف تقتضي غير ذلك. في بعض الحالات، قد يُطلب من العامل الوافد أن يكون قد أمضى سنة لدى صاحب العمل الحالي. وفي حال وجود عقد عمل يشترط موافقة صاحب العمل على نقل الكفالة.

2. حالة المنشأة المنقول إليها العامل:

   - لا يمكن نقل العامل إلى منشأة إذا كان لديها عمال وافدون لم تُجدد لهم رخص العمل أو الإقامة.

   - لا يجوز نقل العامل إذا كانت المنشأة لديها عامل قد مضى على دخوله المملكة ثلاثة أشهر دون إصدار رخصة عمل أو إقامة له.

3. الجنسيات الممنوع نقلها:

يجب أن يكون العامل من جنسية يُسمح بنقل خدماتها وفقًا للأنظمة السارية والمعمول بها في المملكة.

4. التزامات المنشأة أو صاحب العمل الجديد:

   - يجب ألا تكون هناك حالات تأخر جماعي في دفع الأجور أو وجود حالات تستر تجاري.

   - لا يمكن نقل الكفالة إذا ثبت أن صاحب العمل الجديد يترك عماله يعملون لحسابهم الخاص أو لدى الغير بطريقة غير نظامية.

5. الوافد المرافق:

يمكن نقل الكفالة للوافد المرافق إذا بلغ 18 عامًا وأعلى، ويجب أن تتوفر فيه الشروط المطلوبة للنقل.

6. نسبة التوطين:

يجب أن تكون المنشأة المستقبلة للعامل الوافد ملتزمة بتحقيق نسبة التوطين المطلوبة للنشاط.

7. الرسوم:

يتم دفع رسوم نقل الخدمات من قبل صاحب العمل الجديد، وتبلغ 2,000 ريال في المرة الأولى، 4,000 ريال في المرة الثانية، و6,000 ريال في المرة الثالثة وما بعدها.

هذه الشروط تهدف إلى تنظيم عملية نقل الكفالة بما يضمن حقوق جميع الأطراف المعنية، سواء العامل أو صاحب العمل الحالي أو الجديد.

ما هي شروط نقل الكفالة للعمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية؟

شروط نقل كفالة العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية تشمل ما يلي:

1. عمر العامل: يجب ألا يقل عمر العامل عن 25 عامًا.

2. عدد العمال: يجب ألا يكون لدى صاحب العمل أربعة عمال منزليين أو أكثر، وأن يكون لديه تابعين مسجلين.

3. المخالفات والرسوم: يجب ألا يكون على صاحب العمل مخالفات مرورية أو رسوم غير مسددة.

4. صلاحية الإقامة: يجب أن تكون إقامة العامل سارية الصلاحية، كما يجب ألا يكون العامل مسجلًا في النظام كعامل هارب.

5. عدد مرات النقل: لا يمكن نقل كفالة العامل أكثر من أربع مرات خلال فترة الإقامة.

6. حسن السمعة: يجب أن يكون الكفيل الجديد حسن السمعة وألا يكون عليه أحكام قضائية.

7. عدد العمال المسموح به: يحق للمواطن السعودي كفالة أربعة عمال منزليين، وينطبق هذا أيضًا على المواطنة السعودية المطلقة أو الأرملة.

هذه الضوابط تهدف إلى تنظيم عملية نقل كفالة العمالة المنزلية وضمان حقوق جميع الأطراف.

ما هي اجراءات نقل الكفالة في القانون السعودي ؟

إجراءات نقل الكفالة للأفراد في المملكة العربية السعودية تتطلب عدة خطوات محددة لضمان سير العملية بسلاسة. تتضمن هذه الإجراءات:

1. تقديم نموذج نقل الكفالة: يجب ملء نموذج نقل الكفالة وتوقيعه من قبل الكفيل القديم والكفيل الجديد.

2. تقديم خطاب من الكفيل الجديد: يشمل الخطاب توضيح عدد العاملين لدى الكفيل الجديد.

3. تقديم نموذج التعهد: من قبل الكفيل الجديد لضمان الالتزام بكافة الشروط.

4. تقديم جوازات السفر: يجب تقديم جميع جوازات السفر القديمة الخاصة بالمقيم.

5. إرفاق صورة شخصية: صورة شخصية للوافد يجب إرفاقها بنموذج نقل الكفالة.

6. إرفاق مستندات المنشأة: أصل وصورة من السجل التجاري أو رخصة البلدية الخاصة بالمنشأة.

7. تقديم إيصال الغرفة التجارية: بالإضافة إلى خطاب نقل الكفالة الموجه إلى الشركة أو المؤسسة الجديدة.

8. تصديق الخطاب: إذا كان الكفيل الجديد فردًا وليس شركة، يجب توقيع خطاب نقل الكفالة من قبل العمدة والشرطة.

9. تناسب المهنة: يجب أن تتناسب مهنة المقيم مع النشاط التجاري للكفيل الجديد.

10. سداد الرسوم: يتعين على صاحب العمل الجديد دفع رسوم نقل الكفالة بالكامل.

اتباع هذه الإجراءات يساعد في ضمان أن عملية نقل الكفالة تتم بشكل نظامي ومتوافق مع القوانين المعمول بها في المملكة.

تواصل مع محامي خبير في نقل الكفالة من خلال تطبيق شورى

ما هي خطوات نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية؟

لتنفيذ عملية نقل الكفالة في السعودية، يجب اتباع الخطوات التالية:

1. التوجه إلى مكتب العمل: يجب على صاحب العمل الحالي والكفيل الجديد والعامل المنزلي زيارة مكتب العمل المختص.

2. تقديم الطلب: تقديم طلب نقل الكفالة مع إرفاق المستندات المطلوبة، والتي عادةً تشمل:

   - صورة من جواز السفر للعامل المنزلي.

   - صورة من الإقامة الحالية.

   - عقد العمل الجديد.

   - خطاب من الكفيل الجديد.

3. دفع الرسوم: دفع الرسوم المقررة لنقل الكفالة، والتي قد تختلف حسب نوع الخدمة.

4. مراجعة الطلب: مراجعة الطلب من قبل مكتب العمل للتأكد من استيفاء جميع الشروط والمتطلبات.

5. الموافقة على الطلب: إذا تم استيفاء جميع الشروط، يتم الموافقة على الطلب وتنفيذ نقل كفالة العامل المنزلي إلى الكفيل الجديد.

6. إصدار إقامة جديدة: إصدار إقامة جديدة للعامل المنزلي باسم الكفيل الجديد، والتي تتطلب تحديث البيانات في نظام الإقامات.

ويمكن نقل الكفالة إلكترونيًا: توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة نقل الكفالة إلكترونيًا من خلال منصة “أبشر”.

نقل الكفالة من خلال مكتب العمل: يمكن نقل الكفالة من خلال التوجه إلى مكتب العمل المختص وتقديم الطلب مع المستندات المطلوبة.

ما هي رسوم نقل الكفالة وفق النظام الجديد في المملكة العربية السعودية ؟

وفقًا للنظام الجديد لنقل الكفالة في السعودية، يتحمل صاحب العمل الجديد رسوم نقل الكفالة، والتي تختلف حسب عدد المرات التي يتم فيها نقل الكفالة. الرسوم هي كما يلي:

- المرة الأولى: 2,000 ريال سعودي.

- المرة الثانية: 4,000 ريال سعودي.

- المرة الثالثة: 6,000 ريال سعودي.

- المرة الرابعة: 6,000 ريال سعودي.

يجب ملاحظة أنه لا يمكن نقل الكفالة للعامل الواحد أكثر من أربع مرات كحد أقصى وفقًا للنظام الجديد.

بعض الاسئلة الشائعة عن نقل الكفالة في القانون السعودي ؟

هل يمكن نقل الكفالة بدون عقد العمل؟

لا يمكن نقل الكفالة بدون إبرام عقد عمل جديد بين العامل وصاحب العمل الجديد. يعتبر إبرام هذا العقد من المتطلبات الأساسية لنقل الكفالة وفقًا للنظام الحالي في السعودية. هذا الشرط يهدف إلى ضمان وضوح شروط العمل وحقوق وواجبات جميع الأطراف.

قبل تنفيذ هذه الأنظمة، لم تكن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تشترط وجود عقد عمل كشرط مسبق لنقل الكفالة، حيث كانت خدمات النقل متاحة أيضًا للوافدين المرافقين لأسرهم. لكن الآن، يعد عقد العمل جزءًا أساسيًا من عملية النقل لضمان الالتزام بالمعايير القانونية وحماية حقوق جميع الأطراف.

متى يمنع نقل الكفالة ؟

يمنع نقل الكفالة بعدة حالات وهي :

-انتهاء صلاحية الإقامة: إذا انتهت صلاحية إقامة العامل، يجب تجديدها قبل الشروع في عملية نقل الكفالة.

-.انتهاء صلاحية جواز السفر: يتعين على العامل تجديد جواز سفره إذا كان منتهي الصلاحية قبل نقل الكفالة.

-.وجود مخالفة مرورية: في حال وجود مخالفات مرورية على صاحب العمل الجديد، قد يُعيق ذلك عملية نقل الكفالة.

-وجود بلاغ تغيب أو تهرب: إذا كان هناك بلاغ تغيب أو تهرب مسجل ضد العامل، يجب معالجة هذه البلاغات قبل نقل الكفالة.