الإجازات المستحقة حسب نظام العمل في المملكة العربية السعودية

تعد الإجازات من أهم المسائل التي عالجها نظام العمل، لما له من دور في تحقيق التوازن بين حقوق العامل واحتياجات صاحب العمل في منشأته. وقد نظم نظام العمل بوضوح أنواع الإجازات المستحقة للعامل، وبيّن شروطها وضوابطها ومددها وآلية صرفها، وذلك حرصًا على حماية العامل وضمان راحته النفسية والجسدية وعدم الاضرار بصاحب العمل عل حد سواء.

أولًا: الإجازة السنوية:

نصت المادة 109 من نظام العمل السعودي على أن:

“للعامل الحق في إجازة سنوية لا تقل عن واحد وعشرين يومًا، تزداد إلى ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل، وتكون الإجازة بأجر كامل.”

وعليه فإن الحق في الإجازة السنوية لا يسقط، ويجوز للعامل ترحيلها بموافقة صاحب العمل للسنة التالية، كما أنه لا يجوز لصاحب العمل رفض منح الإجازة بعد مضي ثلاث سنوات، وذلك وفق ما أشارت إليه اللائحة التنفيذية للنظام.

ثانيًا: الإجازة المرضية:

بناءً على ما ورد في نص المادة 117 من النظام فإنه:

“يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر على النحو التالي خلال السنة الواحدة” وتفصيلها على النحو الاتي:

1. الثلاثون يومًا الأولى: بأجر كامل
2. الستون يومًا التالية: بثلاثة أرباع الأجر
3. الثلاثون يومًا الأخيرة: دون أجر

ولكن، يجب إثبات المرض بموجب تقرير طبي معتمد حسب الأنظمة واللوائح في المملكة.

ثالثًا: إجازة الوضع للمرأة العاملة:

نصت المادة 151 على:

"للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة (اثني عشر) أسبوعاً، منها وجوبيًّا الأسابيع الستة التالية للوضع، ولها أن توزع الأسابيع الستة المتبقية وفق ما تراه، ابتداءً من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع. ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية.

وفي حال قل المتبقي من مدة الإجازة عن (ستة) أسابيع نتيجة تأخر الوضع عن تاريخه المرجح، فتحتسب المدة المكملة لها إجازة دون أجر. وفي جميع الأحوال يحق للمرأة العاملة تمديد هذه الإجازة (شهراً) دون أجر.

للمرأة العاملة -في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة تتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له- الحق في إجازة مدتها (شهر) بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر".

رابعًا: إجازة الزواج والوفاة والولادة:

نصت المادة 113 على أن للعامل الحق في:

• إجازة زواج: ومدتها خمسة أيام.
• إجازة وفاة قريب من الدرجة الأولى أو الثانية: ومدتها أيضاً خمسة أيام.
• إجازة ولادة للزوج: ثلاثة أيام.

وهي إجازات مدفوعة الأجر، ولا يشترط تقديم إثبات إلا عند طلب صاحب العمل.

خامسًا: إجازة الحج

كما نصت المادة 114من نظام العمل على أنه: “يحق للعامل المسلم الذي أمضى سنتين متتاليتين في خدمة صاحب العمل الحصول على إجازة حج مدفوعة الأجر مدتها من 10 إلى 15 يومًا مرة واحدة طوال خدمته.”

سادسًا: الإجازة الدراسية:

وفق ما نصت عليه المادة 115 من نظام العمل فإنه:

• للعامل - إذا وافق صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية أو قَبِل استمراره فيها – الحق في إجازة بأجر كامل لتأدية الامتحان عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعد أيام الامتحان الفعلية. أما إذا كان الامتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية. ويحرم العامل من أجر الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤدِّ الامتحان، مع عدم الإخلال بحق صاحب العمل في مساءلته تأديبيًّا.

• إذا لم يحصل العامل على موافقة صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية، فله أن يحصل على إجازة لتأدية الامتحان بعدد أيام الامتحان الفعلية تحتسب من إجازته السنوية في حال توافرها، وعند تعذر ذلك فللعامل أن يحصل على إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية.

• على العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل.

• وأخيراً لصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة، وكذلك ما يدل على أدائه الامتحان".

ختاماً

ابرز نظام العمل السعودي توازنًا واضحًا بين حقوق العمال ومصلحة أصحاب العمل، من خلال تنظيم الإجازات بشكل دقيق ومفصل، ومن الجدير بالذكر أن يعي كل من العامل وصاحب العمل هذه الحقوق لضمان الالتزام بها وتجنب النزاعات القانونية.

المصادر

• نظام العمل ولائحته التنفيذية - هيئة الخبراء بمجلس الوزراء