استشارتك القانونية في الوقت المناسب لك وخلال دقائق.
احجز الآن←تم تحديثه في May 24, 2025
في خطوة تعكس رؤية المملكة العربية السعودية الطموحة نحو بناء مجتمع أكثر عدالة وتماسكاً، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نظام الضمان الاجتماعي المطور كحجر أساس في منظومة الحماية الاجتماعية الشاملة. هذا النظام لا يقتصر على تقديم الدعم المالي فحسب، بل يمثل فلسفة جديدة تهدف إلى تحويل المستفيدين من مجرد متلقين للمساعدة إلى أفراد منتجين وفاعلين في المجتمع.
الضمان الاجتماعي المطور في المملكة العربية السعودية هو نظام تم اطلاقه من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث يهدف الى تقديم دعم مالي بشكل شهري للأفراد والأسر المحتاجة
بالإضافة الى الهدف المذكور سلفاً، فإن هذا النظام إلى ضمان وصول المعاش للمستحقين، وتقديم خدمات التمكين والتأهيل، بالإضافة إلى عروض العمل المناسبة بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية والجهات ذات العلاقة، وكل ذلك من أجل تحسين الحالة المعيشية للمستفيدين وتحقيق الاستقلال المالي الخاص بهم.
يستهدف نظام الضمان الاجتماعي المطور الحالي الفئات الأشد حاجة في المجتمع بغض النظر عن التصنيف السابق للحالة الاجتماعية، كما تضمن أحكام النظام الحالي وصول المعاش للمستحقين مع تمكينهم من السعي لتحقيق الاستقلال المالي ودعمهم للتحول من أفراد محتاجين إلى أفراد منتجين في المجتمع، مع رقابة عالية ومتابعة مستمرة لتحقيق أهداف النظام. وحيث نصت المادة الثانية من نظام الضمان الاجتماعي بأن هذا النظام يهدف إلى الآتي:
أما فيما يخص طريقة التسجيل في الضمان المطور فإنه يجب عليك اتباع الخطوات التالية:
لا، يجدر التنويه انه لا يؤثر التقديم على الضمان الاجتماعي المطور على استحقاق معاش الضمان الاجتماعي السابق وذلك حسب ما نص عليه نظام الضمان الاجتماعي المطور في المملكة العربية السعودية.
يستهدف نظام الضمان الاجتماعي المطور المحتاجين فقط بغض النظر عن الجنس أو الحالة الاجتماعية مادامت المعايير والشروط متحققة. كما نصت المادة السادسة من ذات النظام أن تُبلغ الوزارة مقدم الطلب خلال (عشرين) يومًا من تاريخ تقديمه بقرارها بقبول الطلب وفقًا لمعايير الاستحقاق، أو برفضه مع التسبيب. وتحدد اللائحة الإجراءات المتبعة في ذلك.
إقرأ أيضاً: كيفية الاستعلام عن طلبات التنفيذ برقم الهوية من خلال ناجز
نصت المادة التاسعة أنه يستحق المعاش كل من استوفى الشروط الآتية:
و يستثنى من شرط الجنسية الفئات الآتية:
الحد المانع هو مبلغ محدد يُستخدم لمقارنة الدخل الكلي المحتسب مع الحد الأدنى المعتمد، ويشمل جميع الزيادات والخصومات، لتحديد مدى أهلية الفرد أو الأسرة للحصول على المعاش.
يتم تحديد استحقاق المعاش للمستقل أو الأسرة بناءً على الدخل الشهري، وذلك من خلال الخطوات التالية:
إذا تجاوز الدخل المحتسب هذا الحد، فلا يُستحق المعاش.
متى يتوقف صرف المعاش؟
نصت المادة السابعة عشرة بأنه يتوقف صرف المعاش في الحالات الآتية:
إذا كان لديك أي أسئلة أو استفسارات حول الضمان الاجتماعي المطوّر، يمكنك العثور على الإجابات في قسم الأسئلة الشائعة الخاص بالضمان الاجتماعي.
اذا قمت بتسجيل طلبك الكترونياً يمكنك الاستعلام عن الضمان المطور عن طريق النفاذ الوطني الموحد، عبر الاجراءات التالية:
نعم، حيث يعد كل من حصل على مال من الضمان الاجتماعي بغير وجه حق مخالفا ويعاقب بغرامة لا تزيد على عشرة آلاف ريال، أو بالسجن مدة لا تزيد على سنة، أو بهما معاً ؛ وعليه فإن تقديم أي معلومة بقصد الخداع أو التضليل تعد جريمة يُعاقب عليها الفاعل بموجب أحكام النظام.
إذا كانت لديك أي استفسارات قانونية حول استحقاق الضمان الاجتماعي المطوّر، يمكنك الحصول على استشارة عبر التطبيق لمعرفة الخطوات الصحيحة لتقديم طلبك أو الاعتراض في حال رفضه، بالإضافة إلى أي إجراءات أخرى قد تحتاجها لمعرفة حقوقك.
يمكن الدخول على المنصة من خلال الرابط التالي: https://sbis.hrsd.gov.sa/#/login
لا، نظام الضمان الاجتماعي المطور يشمل جميع المستقلين أو الأسر
ممن لا يفي مجموع دخلهم بالحد الأدنى من الاحتياجات الأساسية، وتنطبق عليهم شروط الاستحقاق.
يعني ذلك بأن الآيبان البنكي لمقدم الطلب أو المستحق غير مطابق للهوية عند التحقق، وأن الحساب البنكي ملغي. تعديل الآيبان في حال كان (جاري التحقق)
يمكن لزوجة المواطن أو مطلقته أو أرملته رفع طلب استثناء عن طريق رفع تذكرة على المنصة، أو من خلال الاتصال على .19911 أو التوجه لأقرب مكتب ضمان اجتماعي لرفع طلب استثناء للتسجيل في نظام الضمان الاجتماعي المطور.
لا، حيث انه ليس من الفئات المستثناة باستحقاق المعاش وعليه فلا
يمكن قبوله مستفيداً من معاش الضمان الاجتماعي.
لا، يشمل نظام الضمان الاجتماعي السعوديون؛ والمرأة غير السعودية المتزوجة من سعودي أو أرملته أو مطلقته ولها أبناء سعوديون، وأبناء الأرملة أو المطلقة السعودية من زوج غير سعودي، و الأشخاص ذوو الإعاقة، والأيتام، والأرامل ذوات الأيتام الذين لديهم بطاقات تنقل.
الدخل المكتسب هو الدخل الذي يحصل عليه المستقل أو أفراد الأسرة نتيجة جهد يبذل مثل العمل أو النشاط التجاري المسجل.
المقصود به هو السيارات، الأراضي، المباني، المزارع، وكل ما في حكمها سواء كان مستثمرا أم لا
نعم، يجب الإفصاح عن جميع الممتلكات سواء كان لها عوائد مالية أو لا.
يمكنك تقديم اعتراض من خلال زيارة ملفك الشخصي على منصة الدعم والحماية الاجتماعية وتحديد الطلب وتقديم الاعتراض عليه.
تٌعلن وزارة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن نتيجة الأهلية بتاريخ 27 ميلادياً من كل شهر.
للمستحق التظلم من القرارات الصادرة في شأن أهليته خلال مدة لا تتجاوز 30 يوماً من تاريخ تبليغه بقرار الوزارة
تتم دراسة الاعتراض خلال 60 يوماً من تاريخ تقديمه
يتم إيداع معاش الضمان الاجتماعي المطور في حسابات المستفيدين في الأول من كل شهر
المصادر
نظام الضمان الاجتماعي المطور - وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
شورى هي منصة إلكترونية تعنى بتقديم الاستشارات والخدمات القانونية من خلال ربط نخبة من المحامين المرخصين من وزارة العدل السعودية مع طالبي الخدمات القانونية، وهي منصه مرخصه بموجب سجل تجاري رقم 4650222665
مقالات اخرى
July 3, 2025
كيفية كتابة مذكرة اعتراضية على الحكم بطريقة صحيحة تضمن قبولهاتعد المذكرة الاعتراضية المقدمة إلى محكمة الاستئناف من أهم الأدوات الإجرائية التي يتمكن بها الخصوم من ممارسة حقهم في الطعن على الأحكام القضائية الابتدائية. وتتمثل أهمية هذه المذكرة في أنها تمثل صلب الدفاع أمام المحكمة الأعلى درجة، ما يتطلب صياغتها بعناية، واستنادها إلى أسانيد شرعية ونظامية واضحة، وتقديمها وفق الإجراءات النظامية المنصوص عليها.
قراءة المقال
June 15, 2025
ضوابط وأحكام تقديم الاستقالة في نظام العمل السعودي وحقوق الموظفتُعد الاستقالة أحد صور انتهاء عقد العمل بناءً على رغبة العامل في انهاء العقد، وهي حق من الحقوق التي كفلها النظام للعامل وفقًا لمبدأ حرية الإرادة في إنهاء العلاقة التعاقدية، مع تنظيم هذه الحرية بضوابط توازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل.
قراءة المقال
June 29, 2025
التعويض عن إصابات العمل وفقًا لنظام العمل في المملكة العربية السعوديةتُعد إصابات العمل من أبرز المسائل التي قد يتعرض لها العامل أثناء أداء عمله أو بسببه، ولذلك حرص النظام السعودي على حماية حقوق العامل من خلال تنظيم آليات التعويض والضمان وفقاً لنظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية، بما يحقق التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل.
قراءة المقال
June 21, 2025
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وكيفية احتسابها في نظام العملتعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق المالية التي يكتسبها العامل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية، وتعد واجبةً بموجب نظام العمل، سواء انتهى العقد بالإرادة المنفردة أو بتراضي الطرفين، ما لم يكن الفصل مشروعًا دون استحقاق حسب ما ورد في المادة 80 من ذات النظام. تهدف هذه المكافأة إلى توفير قدر من الأمان المالي للعامل بعد انتهاء خدمته.
قراءة المقال