استشارتك القانونية في الوقت المناسب لك وخلال دقائق.
احجز الآن←تم تحديثه في July 3, 2025
تعد المذكرة الاعتراضية المقدمة إلى محكمة الاستئناف من أهم الأدوات الإجرائية التي يتمكن بها الخصوم من ممارسة حقهم في الطعن على الأحكام القضائية الابتدائية. وتتمثل أهمية هذه المذكرة في أنها تمثل صلب الدفاع أمام المحكمة الأعلى درجة، ما يتطلب صياغتها بعناية، واستنادها إلى أسانيد شرعية ونظامية واضحة، وتقديمها وفق الإجراءات النظامية المنصوص عليها.
عبر تطبيق شورى، يمكنك التواصل مع محامين مرخصين ومتخصصين في أكثر من 19 مجال قانوني لمساعدتك في صياغة مذكرة اعتراضية قوية، قائمة على أسس شرعية ونظامية واضحة، وبما يضمن قبولها أمام محكمة الاستئناف. حمّل التطبيق وابدأ استشارتك الآن.
تُرفع المذكرة الاعتراضية إلى محكمة الاستئناف المختصة مكاناً، من خلال المحكمة التي أصدرت الحكم الابتدائي.
وفقاً للمادة (187) من نظام المرافعات الشرعية السعودي، تكون مدة الاعتراض بطريق الاستئناف ثلاثون يوماً تبدأ من تاريخ استلام صورة الحكم.
لكتابة المذكرة الاعتراضية، يجب أن تتضمن عدة عناصر جوهرية على النحو الآتي:
عرض موجز للوقائع التي سبقت صدور الحكم، بشكل موضوعي ومحايد، دون إغفال أي تفاصيل جوهرية.
وهي الركن الأهم في المذكرة، وينبغي تقسيمها إلى:
ويفضل أن تكون الأسباب مرقمة ومنظمة، وأن يُستند فيها إلى نصوص النظام، أو المبادئ القضائية، أو أقوال الفقهاء إن لزم.
صياغة واضحة ومحددة للطلبات، مثل:
يمكن ذلك عن طريق الخطوات التالية:
تفادي هذه الأخطاء يبدأ بخطوة واحدة: الاستعانة بمحامي متخصص في كتابة المذكرات الاعتراضية وفقاً للأنظمة السعودية. عبر تطبيق شورى، يمكنك التواصل بسهولة مع محامين مرخصين يصيغون مذكرة قانونية دقيقة تعزز فرص قبول اعتراضك.
كما تبين مما سبق:
إن إعداد مذكرة اعتراضية محكمة يتطلب مهارة قانونية دقيقة، واطلاعاً واسعاً على النظام القضائي، ومهارات تحليلية وصياغية عالية. وهي لا تقتصر على إبداء الاعتراض فقط، بل تمثل فرصة لإعادة عرض وجهة النظر القانونية أمام محكمة أعلى، مما قد يفضي إلى تعديل الحكم أو نقضه وتحقيق العدالة المنشودة.
شورى هي منصة إلكترونية تعنى بتقديم الاستشارات والخدمات القانونية من خلال ربط نخبة من المحامين المرخصين من وزارة العدل السعودية مع طالبي الخدمات القانونية، وهي منصه مرخصه بموجب سجل تجاري رقم 4650222665
مقالات اخرى
June 29, 2025
التعويض عن إصابات العمل وفقًا لنظام العمل في المملكة العربية السعوديةتُعد إصابات العمل من أبرز المسائل التي قد يتعرض لها العامل أثناء أداء عمله أو بسببه، ولذلك حرص النظام السعودي على حماية حقوق العامل من خلال تنظيم آليات التعويض والضمان وفقاً لنظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية، بما يحقق التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل.
قراءة المقال
June 21, 2025
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وكيفية احتسابها في نظام العملتعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق المالية التي يكتسبها العامل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية، وتعد واجبةً بموجب نظام العمل، سواء انتهى العقد بالإرادة المنفردة أو بتراضي الطرفين، ما لم يكن الفصل مشروعًا دون استحقاق حسب ما ورد في المادة 80 من ذات النظام. تهدف هذه المكافأة إلى توفير قدر من الأمان المالي للعامل بعد انتهاء خدمته.
قراءة المقال
June 15, 2025
ضوابط وأحكام تقديم الاستقالة في نظام العمل السعودي وحقوق الموظفتُعد الاستقالة أحد صور انتهاء عقد العمل بناءً على رغبة العامل في انهاء العقد، وهي حق من الحقوق التي كفلها النظام للعامل وفقًا لمبدأ حرية الإرادة في إنهاء العلاقة التعاقدية، مع تنظيم هذه الحرية بضوابط توازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل.
قراءة المقال