استشارتك القانونية في الوقت المناسب لك وخلال دقائق.
احجز الآن←تم تحديثه في May 18, 2025
يشهد النظام القانوني السعودي تطوراً مستمراً في تنظيم مسألة الزواج المختلط، حيث وضع المشرّع إطاراً تنظيمياً دقيقاً يوازن بين الاعتبارات السيادية والشرعية والاجتماعية. . يستعرض هذا المقال الأطر التنظيمية الحاكمة لزواج السعوديين من غير السعوديين، والفئات المشمولة بالمنع، والإجراءات المستحدثة التي تكفل استقرار العلاقات الأسرية وحماية حقوق الزوجين وفقاً لأحدث التعديلات التشريعية بالمملكة.
اذا كنت تخطط للزواج من شخص غير سعودي، احصل على استشارة قانونية الآن من محامين متخصصين في تطبيق "شورى" لتسهيل إجراءاتك وفهم كافة حقوقك.
الزواج من شخص أجنبي هو علاقة قانونية تنشأ بين فردين من جنسيات مختلفة وفقًا للأحكام القانونية المطبقة في كل بلد. يشمل هذا النوع من الزواج إتمام الإجراءات القانونية والتوثيق وفقًا لقوانين البلدين المعنيين، وقد يتطلب إثباتات إضافية أو تصديقًا على الوثائق لضمان الاعتراف بالزواج في كلا البلدين.
لزواج السعودي من غير سعودية مولودة في المملكة عدة شروط وهي:
1. تقديم طلب الزواج لمكتب علاقات الجمهور بإمارة المنطقة التابع لها.
2. بعد يوم كحد أقصى يقوم صاحب الطلب بمراجعة لجنة الزواج لاستيفاء الشروط وإكمال المتطلبات وتعبئة طلب الزواج.
3. بعد موافقة الإمارة، تُحال المعاملة إلى الشرطة.
4. بعد إنهاء إجراءات الشرطة، تُعاد المعاملة إلى الإمارة.
5. تقوم الإمارة بإجراءاتها وتحيل المعاملة إلى المحكمة.
6. متابعة المعاملة في المحكمة لإكمال إجراءات عقد النكاح.
لزواج السعودي من غير سعودية مولودة خارج المملكة عدة شروط وهي:
1. تقديم طلب الزواج لمكتب علاقات الجمهور بإمارة المنطقة.
2. مراجعة لجنة الزواج لاستيفاء الشروط وإكمال المتطلبات وتعبئة طلب الزواج.
3. بعد استيفاء الشروط، تُحال المعاملة إلى الشرطة.
4. بعد إنهاء إجراءات الشرطة، تُعاد المعاملة إلى الإمارة.
5. تقوم الإمارة بإجراءاتها وتحيل المعاملة إلى وزارة الداخلية.
6. بعد موافقة وزارة الداخلية، تُعاد المعاملة إلى الإمارة.
7. تقوم الإمارة بإحالة المعاملة إلى المحكمة.
8. متابعة المعاملة في المحكمة لإكمال إجراءات عقد النكاح.
في نفس السياق: شروط واجراءات تجنيس زوجة المواطن السعودي حسب نظام الجنسية العربية السعودية
لزواج الأجنبي أو المقيم من سعودية عدة شروط وهي:
يمكن توثيق عقد الزواج عبر ناجز من خلال اتباع الخطوات الآتية:
يجب أن يتوافق الزواج مع الأنظمة والقوانين المنصوص عليها في قائمة المنع، وتقديم جميع المستندات المطلوبة والموثقة من الجهات المختصة. يجب أيضًا التأكد من أن الزواج يتوافق مع معايير العدالة والمهنية عند التوثيق.
تصريح الزواج من أجنبية صالح لمدة سنة كاملة (12 شهرًا) من تاريخ إصداره من وزارة الداخلية. إذا انقضت هذه المدة دون أن يتم الزواج، يجب إصدار تصريح جديد.
نعم، يسمح للسعودي بالزواج من غير سعودية مولودة في المملكة من أبوين غير سعوديين، بشرط أن تكون شهادة ميلادها صادرة من سجل المواليد طبقا لنظام الأحوال المدنية وأن تحمل إقامة سارية المفعول أو تحمل تصريحاً خاصاً، وألا يكون طالب الزواج من الفئات الممنوعة المنصوص عليها في المادة الأولى أعلاه.
طبقاً للائحة زواج السعودي بغير سعودية والسعودية بغير سعودي فإن العقوبات تشمل:
لا توجد مدة محددة لاستخراد التصريح حيث تختلف المدة تبعاً لإجراءات تقديم الطلب ودراسته والموافقة عليه من قبل الإمارة التابع لها ووزارة الداخلية. ولكن بشكل عام قد يستغرق الموضوع بضعة أشهر.
المصادر
شورى هي منصة إلكترونية تعنى بتقديم الاستشارات والخدمات القانونية من خلال ربط نخبة من المحامين المرخصين من وزارة العدل السعودية مع طالبي الخدمات القانونية، وهي منصه مرخصه بموجب سجل تجاري رقم 4650222665
مقالات اخرى
June 29, 2025
التعويض عن إصابات العمل وفقًا لنظام العمل في المملكة العربية السعوديةتُعد إصابات العمل من أبرز المسائل التي قد يتعرض لها العامل أثناء أداء عمله أو بسببه، ولذلك حرص النظام السعودي على حماية حقوق العامل من خلال تنظيم آليات التعويض والضمان وفقاً لنظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية، بما يحقق التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل.
قراءة المقال
June 21, 2025
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وكيفية احتسابها في نظام العملتعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق المالية التي يكتسبها العامل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية، وتعد واجبةً بموجب نظام العمل، سواء انتهى العقد بالإرادة المنفردة أو بتراضي الطرفين، ما لم يكن الفصل مشروعًا دون استحقاق حسب ما ورد في المادة 80 من ذات النظام. تهدف هذه المكافأة إلى توفير قدر من الأمان المالي للعامل بعد انتهاء خدمته.
قراءة المقال
June 10, 2025
الإجازات المستحقة للموظف حسب نظام العمل في المملكة العربية السعوديةتعد الإجازات من أهم المسائل التي عالجها نظام العمل، لما له من دور في تحقيق التوازن بين حقوق العامل واحتياجات صاحب العمل في منشأته. وقد نظم نظام العمل بوضوح أنواع الإجازات المستحقة للعامل، وبيّن شروطها وضوابطها ومددها وآلية صرفها، وذلك حرصًا على حماية العامل وضمان راحته النفسية والجسدية وعدم الاضرار بصاحب العمل عل حد سواء.
قراءة المقال
June 15, 2025
ضوابط وأحكام تقديم الاستقالة في نظام العمل السعودي وحقوق الموظفتُعد الاستقالة أحد صور انتهاء عقد العمل بناءً على رغبة العامل في انهاء العقد، وهي حق من الحقوق التي كفلها النظام للعامل وفقًا لمبدأ حرية الإرادة في إنهاء العلاقة التعاقدية، مع تنظيم هذه الحرية بضوابط توازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل.
قراءة المقال