استشارتك القانونية في الوقت المناسب لك وخلال دقائق.
احجز الآن←تم تحديثه في May 25, 2025
تعد السعودة من اهم الركائز الأساسية التي تعتمدها المملكة العربية السعودية لتنظيم سوق العمل وتقليل نسب البطالة بين المواطنين كهدف رئيسي. غير أن بعض المنشآت في القطاع الخاص تلجأ إلى التحايل على هذا التوجه الوطني عبر ما يُعرف بـ”السعودة الوهمية”، والتي تُعد من المخالفات الجسيمة في نظام العمل والأنظمة المراعية، وقد رصدت لها عقوبات صارمة حمايةً لحقوق المواطنين وتنظيمًا للسوق السعودي.
السعودة الوهمية تعرف بأنها قيام منشأة بقيد أسماء مواطنين سعوديين في نظام التأمينات الاجتماعية على أنهم موظفون لديها ويعملون بشكل رسمي، دون أن يكون هناك عمل حقيقي أو علاقة وظيفية قائمة بينهم وبين المنشأة، وذلك فقط بهدف رفع نسبة التوطين وتفادي العقوبات التي تفرض على المنشأة.
نصت المادة (39) من نظام العمل على أنه: “لا يجوز لغير السعودي أن يمارس عملاً إلا بعد الحصول على رخصة عمل من الوزارة، ولا يجوز أن يعمل العامل لدى غير صاحب العمل المدون في الرخصة”. كما أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تنظيمات خاصة ببرنامج نطاقات، الذي يربط بين نسب التوطين وبين الامتيازات التي تحصل عليها المنشآت.
مقال مشابه: بند عدم المنافسة في عقد العمل وفقاً للمادة 83 من نظام العمل
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدة عقوبات على المنشآت التي تُمارس السعودة الوهمية، وتشمل الاتي:
غرامات مالية: قد تصل إلى 20,000 ريال سعودي عن كل حالة تسجيل وهمي للموظف، استناداً لجدول المخالفات والعقوبات المعتمد من الوزارة.
حرمان المنشأة من خدمات الوزارة: مثل تجديد رخص العمل، إصدار تأشيرات جديدة، أو تغيير مهن العمالة.
خفض تصنيف المنشأة في برنامج نطاقات: مما يؤدي إلى تقييد قدراتها التوظيفية والتعاقدية.
إحالة المخالفة إلى الجهات المختصة في حال وجود شبهة تزوير أو تواطؤ، مما قد يؤدي إلى عقوبات جنائية ضد المنشأة ومالكها.
إلزام المنشأة برد ما تم صرفه من دعم حكومي للمواطنين المسجلين بشكل وهمي (مثل دعم صندوق الموارد البشرية - هدف).
أولاً: المنشأة:
تتحمل المسؤولية الأساسية عن تسجيل المواطنين دون عمل حقيقي.
ثانياً: المواطن المسجل وهميًا لدى المنشأة:
يُعد شريكًا في المخالفة وقد يُعاقب بحرمانه من الدعم الحكومي وتقديمه للتحقيق إن ثبت تعمده.
في نفس السياق: كيفية التعامل مع الفصل التعسفي في السعودية
أطلقت الوزارة عددًا من المبادرات والأنظمة الإلكترونية مثل نظام “أجير” و”قوى” لتعزيز الشفافية ومتابعة العلاقة الفعلية بين العامل والمنشأة. كما كثفت الحملات الرقابية والميدانية على المنشآت لرصد السعودة الوهمية واتخاذ الإجراءات بحق المخالفين.
إذا واجهت منشأتك اتهامات بالسعودة الوهمية أو تريد تجنبها، تقدم شورى استشارات قانونية شاملة من خلال محامين متخصصين في نظام العمل السعودي. نساعدك في الطعن على العقوبات المفروضة، تقديم الدفوع القانونية ، وإعداد استراتيجية دفاع قوية أمام الجهات المختصة. كما نوفر خدمات استشارية وقائية لضمان امتثال شركتك لأنظمة التوطين وحمايتها من المخاطر القانونية المستقبلية.
وفي الختام
يمثل التوطين الوهمي مخالفة صريحة للنظام التي قد تؤثر على اقتصاد مستدام ومجتمع حيوي. ولذا فإن التصدي لهذه الظاهرة ضرورة وطنية، تستلزم تكاتف الجهود بين الجهات الحكومية والقطاع الخاص والمواطنين أنفسهم، لتحقيق سوق عمل منظم وعادل للجميع.
نعم، يمكن أن تشمل عقوبة السعودة الوهمية السجن في حالات معينة، حيث تتم إحالة المخالفة إلى الجهات المختصة في حال وجود شبهة تزوير أو تواطؤ، مما قد يؤدي إلى عقوبات جنائية ضد المنشأة ومالكها.
عقوبة التوطين الوهمي تبدأ بفرض غرامة مالية بمبلغ الاشتراكات + 300 ريال لكل مشترك اذا كان عدد المشتركين محل المخالفة 1:3 في المنشأة. وقد تصل إلى 20,000 ريال سعودي عن كل حالة تسجيل وهمي للموظف
نعم، حيث نصت التأمينات الاجتماعية على ان تسجيل العامل دون علاقة عمل يترتب عليها فرض غرامة مالية تصل الى عشرين ألف ريال ، وفي حال رصد أي علاقة عمل غير حقيقية لدى المنشأة سيتم إيقاع العقوبات المقررة في نظام التأمينات.
للتبليغ عن السعودة الوهمية، يرجى ارسال بريد الكتروني على العنوان التالي بكافة التفاصيل: (f.localization@hrsd.gov.sa)
المصادر
التوطين الوهمي - وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
شورى هي منصة إلكترونية تعنى بتقديم الاستشارات والخدمات القانونية من خلال ربط نخبة من المحامين المرخصين من وزارة العدل السعودية مع طالبي الخدمات القانونية، وهي منصه مرخصه بموجب سجل تجاري رقم 4650222665
مقالات اخرى
June 21, 2025
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وكيفية احتسابها في نظام العملتعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق المالية التي يكتسبها العامل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية، وتعد واجبةً بموجب نظام العمل، سواء انتهى العقد بالإرادة المنفردة أو بتراضي الطرفين، ما لم يكن الفصل مشروعًا دون استحقاق حسب ما ورد في المادة 80 من ذات النظام. تهدف هذه المكافأة إلى توفير قدر من الأمان المالي للعامل بعد انتهاء خدمته.
قراءة المقال
June 1, 2025
عقوبة الهروب من موقع الحادث المروري في المملكة العربية السعوديةبلا شك بأن الحوادث المرورية تعد من أبرز مسببات الوفاة والإصابات. وتولي الجهات التشريعية في المملكة أهمية بالغة لتنظيم التعامل مع الحوادث المرورية، خصوصًا في حالة هروب المتسبب من موقع الحادث، إذ يُعد بلا شك جريمة يعاقب عليها النظام لِما فيها من تهرب من المسؤولية وتفاقم للضرر.
قراءة المقال
June 10, 2025
الإجازات المستحقة للموظف حسب نظام العمل في المملكة العربية السعوديةتعد الإجازات من أهم المسائل التي عالجها نظام العمل، لما له من دور في تحقيق التوازن بين حقوق العامل واحتياجات صاحب العمل في منشأته. وقد نظم نظام العمل بوضوح أنواع الإجازات المستحقة للعامل، وبيّن شروطها وضوابطها ومددها وآلية صرفها، وذلك حرصًا على حماية العامل وضمان راحته النفسية والجسدية وعدم الاضرار بصاحب العمل عل حد سواء.
قراءة المقال
June 15, 2025
ضوابط وأحكام تقديم الاستقالة في نظام العمل السعودي وحقوق الموظفتُعد الاستقالة أحد صور انتهاء عقد العمل بناءً على رغبة العامل في انهاء العقد، وهي حق من الحقوق التي كفلها النظام للعامل وفقًا لمبدأ حرية الإرادة في إنهاء العلاقة التعاقدية، مع تنظيم هذه الحرية بضوابط توازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل.
قراءة المقال