فهم نظام العمل السعودي: الحقوق والواجبات ومكافأة نهاية الخدمة

المقدمة: 

في ظل التطور الاقتصادي السريع والتغيرات الاجتماعية المستمرة، تأتي قوانين العمل كأحد الأساسيات التي تحدد علاقة العمال بأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية. يهدف نظام العمل السعودي إلى حماية حقوق العمال وتنظيم علاقاتهم العملية، مع مراعاة المصلحة العامة واحتياجات سوق العمل المتغيرة. حيث تعد قوانين العمل في المملكة العربية السعودية من أهم الأسس القانونية التي تنظم علاقات العمل بين أصحاب العمل والعمال، ويهدف نظام العمل السعودي إلى حماية حقوق العمال وتنظيم الأنشطة العملية بما يتماشى مع التطورات الاقتصادية والاجتماعية الحديثة.

تواصل مع محامي خبير في قضايا العمل من خلال تطبيق شورى

ما هو قانون العمل في السعودية؟ 

قانون العمل هو مجموعة من القواعد القانونية التي تنظم علاقة العمال مع أصحاب العمل، حيث يهتم بتنظيم علاقات الأفراد مع بعضهم. يضم قانون العمل العديد من القواعد التي تنظم عقد العمل الفردي وعقد العمل المشترك، مثل: تحديد عدد ساعات العمل، وحق العامل في الإجازات الأسبوعية أو السنوية بأجر، ووضع حد للمعدل الأدنى للأجور، وطريقة إنهاء عقد العمل دون تعسف، وتعويض العامل في حال فصله بشكل تعسفي، كما ينظم علاقات العمل الجماعي؛ مثل: النقابات، وتنظيمها، وإضراب العمال، ومنازعات العمل الجماعية.

على من يسري قانون العمل في المملكة العربية السعودية؟ 

يسري هذا النظام على:

1. كل عقد يلتزم بمقتضاه أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر.
2. عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة بمن في ذلك الذين يشتغلون في المراعي أو الزراعة.
3. عمال المؤسسات الخيرية.
4. العمال في المنشآت الزراعية والرعوية التي تشغّل عشرة عمال فأكثر.
5. العمال في المنشآت الزراعية التي تقوم بتصنيع منتجاتها.
6. العمال الذين يقومون بصفة دائمة بتشغيل الآلات الميكانيكية اللازمة للزراعة أو إصلاحها.
7. عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل في حدود الأحكام الخاصة المنصوص عليها في هذا النظام.
8. العاملين بعض الوقت في حدود ما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية وإصابات العمل وما يقرره الوزير.

من هم الأشخاص المستثنون من أحكام نظام العمل؟ 

يستثنى من تطبيق أحكام هذا النظام:

1. أفراد أسرة صاحب العمل، وهم زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون في المنشأة التي لا تضم سواهم.
2. خدم المنازل ومن في حكمهم.
3. عمال البحر الذين يعملون في سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن.
4. عمال الزراعة من غير الفئات المنصوص عليها في المادة الخامسة من هذا النظام.
5. العاملون غير السعوديين القادمون لأداء مهمة محددة ولمدة لا تزيد على شهرين.
6. لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها. وتقوم الوزارة بالتنسيق مع الجهات المختصة بوضع لائحة خاصة لخدم المنازل ومن في حكمهم تحكم علاقتهم مع مستخدميهم، وتحدد حقوق وواجبات كل طرف منهم.

مقال ذو صلة: دليل الإجازات، البدلات، الإنذارات والاستقالة في نظام العمل السعودي

ما هي مواعيد العمل وفق قانون العمل السعودي وما هي الحالات المستثناة من تطبيق مواعيد العمل وفق القانون:

• لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من (8) ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من (48) ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على (6) ساعات في اليوم، أو (36) ساعة في الأسبوع.
• تنظم ساعات العمل وفترات الراحة خلال اليوم، بحيث لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة أو الصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل، وبحيث لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من اثنتي عشرة ساعة في اليوم الواحد.
• لا تدخل الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية، ولا يكون العامل خلال هذه الفترات تحت سيطرة صاحب العمل، ولا يجوز لصاحب العمل أن يلزم العامل بالبقاء خلالها في مكان العمل.

ويستثنى من تطبيق المادة الثامنة والتسعون الحالات التالية وفقاً للمادة السادسة بعد المائة:

يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بأحكام المواد الثامنة والتسعين والأولى بعد المائة والفقرة (١) من المادة الرابعة بعد المائة من هذا النظام في الحالات الآتية: 

• أعمال الجرد السنوي، وإعداد الميزانية، والتصفية، وقفل الحسابات والاستعداد للبيع بأثمان مخفضة والاستعداد للمواسم بشرط ألا يزيد عدد الأيام التي يشتغل فيها العمال على ثلاثين يوما في السنة. 

• إذا كان العمل لمنع وقوع حادث خطر، أو إصلاح ما نشأ عنه، أو تلافي خسارة محققة لمواد قابلة للتلف. 
• إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضغط عمل غير عادي. الأعياد والمواسم والمناسبات الأخرى والأعمال الموسمية التي تحدد بقرار من الوزير. 
• لا يجوز في جميع الحالات المتقدمة أن تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات في اليوم، أو ستين ساعة في الأسبوع. ويحدد الوزير بقرار منه الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية التي يسمح بها في السنة. 
• يجوز زيادة ساعات العمل المنصوص عليها في المادة الثامنة والتسعين من هذا النظام إلى تسع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال، أو في بعض الصناعات والأعمال التي لا يشتغل فيها العامل بصفة مستمرة. كما يجوز تخفيضها إلى سبع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال أو في بعض الصناعات والأعمال الخطرة أو الضارة. وتحدد فئات العمال والصناعات والأعمال المشار إليها بقرار من الوزير. المادة التاسعة والتسعون. 
• يجوز لصاحب العمل بموافقة الوزارة في المنشآت التي تقتضي طبيعة العمل فيها أداء العمل بالتناوب زيادة ساعات العمل على ثماني ساعات عمل في اليوم أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، بشرط ألا يزيد متوسط ساعات العمل عند احتسابه لمدة ثلاثة أسابيع أو أقل على ثماني ساعات يوميا أو ثمان وأربعين ساعة أسبوعيا المادة المائة.

مقال مشابه: إجراءات ورسوم نقل الكفالة في نظام العمل السعودي الجديد

ما هي حقوق العامل وفق نظام العمل المطبق في المملكة العربية السعودية:

لقد حدد النظام حقوق العامل على صاحب العمل في السعودية، على النحو التالي:

1. الحق في الحصول على أجر عادلًا، على حسب مجهوده في العمل، وسنوات الخبرة لديه، ويجب على صاحب العمل الالتزام بتقديم الأجر في الموعد المتفق عليه.
2. للموظف أيضًا حق في الحصول على فترات راحة خلال يوم العمل، على أن تكون بمدة 30 دقيقة مقابل كل خمسة ساعات عمل.
3. للموظف حق الحصول على إجازات أسبوعية، وفي الغالب تكون يوم الجمعة.
4. الحصول على إجازات سنوية، لا تقل عن مدة 21 يومًا بأجر كامل، وله الحق في الحصول على الإجازات الرسمية الأخرى.
5. يحق للموظف المطالبة بإجازات للمناسبات الشخصية، مثل: الزواج، أو الجح، أو الوفاة، وغيرهم من المناسبات.
6. ومن حقوق الموظف المالية أيضًا حق الحصول على الحوافز والبدلات.
7. يجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل آمنة وصحية للعامل.
8. من حقوق العامل أيضًا اتجاه جهة العمل الحق في التدريب والتأهيل للعمل بكفاءة؛ حيث أن النظام أوجب على أصحاب العمل تدريب أعداد من العمالة وتأهيلهم.
9. يجب على صاحب العمل توفير تأمين اجتماعي وصحي للعمالة، وتوفير وسائل نقل، إذا كان مكان العمل بعيد.
10. الحق في الحصول على تعويض جراء إصابات العمل.
11. من حقوق العمال في النظام السعودي أيضًا حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وتقدر على حسب سنوات الخدمة، أو على حسب أسباب وظروف ترك العمل.
12. في حال عدم التمكن من تحصيل الحقوق والمستحقات للعامل، له الحق في مقاضاة جهة العمل، من خلال تقديم شكوى إلى مكتب العمل.

مقال مشابه: شرح شرط عدم المنافسة وفقاُ لنظام العمل في السعودية

ما هي واجبات أصحاب العمل وفق نظام العمل في المملكة العربية السعودية: 

تتمثل التزامات وواجبات صاحب العمل بما يلي:

1. دفع الأجر المستحق للعامل وفق القيمة المتفق عليها في عقد العمل بما يتناسب مع خبرته ومجال عمله والمؤهلات التي يمتلكها خلال المدة المحددة لدفع الأجر.
2. سداد كافة الحقوق المالية الخاصة بالعامل من علاوات وحوافز وأجور الساعات الإضافية ومكافأة نهاية الخدمة وغيرها.
3. تأمين العامل من الناحية الطبية وتوفير الخدمات الصحية والتقيد بقواعد السلامة المهنية واتخاذ التدابير الاحترازية تجنباً إلحاق ضرر بالعامل.
4. عدم إجبار العامل على العمل بما يخالف ساعات العمل والراحة المحددة، ويجب منح العامل كافة حقوقه الخاصة بالإجازات الأسبوعية والسنوية والمرضية وغيرها من الإجازات التي حددها النظام.
5. التزامه بالحقوق التي حددها القانون للمرأة العاملة في السعودية ومنها الإجازات المتعلقة بالولادة والوفاة وغيرها.
6. تكليف العامل بالمهام المتفق عليها ولا يجوز تكليفه بعمل يختلف عن مهامه بشكل جوهري، إلاّ بموافقة العامل أو في حالات الضرورة وفق المادة 60 من نظام العمل السعودي.

ما هي أنواع العقود في نظام العمل السعودي:

يعتبر عقد العمل أساس العلاقة بين العامل والمنشأة التي يعمل بها ويقوم بممارسة عمله وفق البنود التي يحتويها. وتختلف أنواع عقود العمل في السعودية حسب مدة العقد وعدد ساعات العمل، ويذكر نوع العقد في وثيقة العقد صراحة. ويمكننا تمييز أنواع عقود العمل في السعودية التالية:

العقد محدد المدة:

وهو عقد العمل المبرم بالاتفاق بين صاحب العمل والعامل ومحدد بمدة زمنية ينتهي بانتهائها. ويمكن تجديد العقد إذا تم الاتفاق بينهما على استمراره.

العقد غير محدد المدة:

وهو العقد الغير مرتبط بمدة زمنية محددة ولا يحق لأحد من الطرفين إنهاءه إلا بسبب مشروع.

العقد الموسمي:

ويكون متعلق فقط بموسمي الحج والعمرة ويمكن الاستعانة بعمال غير سعوديين لأداء تلك الأعمال.

عقد العمل المؤقت:

وهو العقد المبرم للقيام بعمل محدد خلال وقت لا يتجاوز ثلاثة أشهر قابلة للتمديد.

عقد لمهمة محددة:

ويكون لإنجاز مهمة واحدة وينتهي بانتهاء تلك المهمة.

عقد بدوام جزئي:

حيث بإمكان العامل السعودي العمل في منشأة أخرى بدوام جزئي بشرط موافقة المنشأة الأصلية. ويجب ألا يزيد مجموع ساعات العمل اليومية عن 8 ساعات في اليوم وعن 48 ساعة بالأسبوع.

عقد التأهيل والتدريب:

وهو عقد يبرم بغرض تدريب وتأهيل العامل ويكون محدد المدة ويتم تحديد الأجر والمكافأة.

عقد العمل المرن:

ويجب أن تقل ساعات العمل المحددة بعقد العمل المرن عن نصف ساعات العمل المحددة بالمنشأة.

عقد العمل البحري:

وهو عقد يتم إبرامه بين صاحب السفينة والبحارة العاملين بها ويحدد بمدة رحلة السفينة.

ما هي أنواع الجزاءات التأديبية وفق نظام العمل في السعودية:

تنص المادة السادسة والستون من نظام العمل على الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توجيهها للعمال وهي كالتالي:

1. الإنذار
2. الغرامة
3. الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
4. تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
5. الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر.
6. الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام.

مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

 مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل

تُحسب اعتماداً على الأسس الآتية:

يُعتمد أجر نصف شهر كأساس لحساب المكافأة عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى. بعد ذلك، يُعتمد أجر شهر واحد كأساس لحساب المكافأة عن كل سنة إضافية بعد السنوات الخمس الأولى. يُعتمد الأجر الأخير كأساس لحساب المكافأة. يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بنسبة تعادل الفترة التي قضاها في العمل خلال السنة.

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، وفقًا للآتي:

• يستحق العامل ثلث المكافأة بعد قضائه في العمل مدة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات. يستحق العامل ثلثي المكافأة إذا تجاوزت مدة خدمته خمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات. يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة بعد عشر سنوات من الخدمة أو أكثر. وفقًا للمادة 87 من نظام العمل السعودي، تُستثنى الحالات التالية من المادة 85:
• يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حالة ترك العمل نتيجة لظروف قاهرة خارجة عن إرادته أجبرته على الاستقالة.
• تستحق العاملة مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا أنهت عقد العمل خلال ستة أشهر من تاريخ زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ ولادتها.

مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل:

الفصل من الخدمة مع المكافأة،

فصل العامل بناءً على سبب مشروع لارتكابه مخالفة، مع عدم المساس بحقه في مكافأة نهاية الخدمة، وذلك وفقًا لجداول المخالفات والجزاءات (الملحق رقم 1) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها.

الفصل من الخدمة دون مكافأة،

فسخ عقد عمل العامل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض، لارتكابه أي من الحالات المنصوص عليها في المادة رقم 80 من نظام العمل السعودي.

قد يهمك: إجراءات وشروط الحصول على تصريح الإقامة المميزة في السعودية

بعض الأسئلة الشائعة حول نظام العمل في السعودية:

ما هي البنود التي يجب أن تتوفر في عقد العمل؟ 

يجب أن يحتوي عقد العمل بصورة أساسية على: اسم صاحب العمل ومكانه، واسم العامل وجنسيته، وما يلزم لإثبات شخصيته، والأجر المتفق عليه، ونوع العمل ومكانه، وتاريخ الالتحاق به، ومدته إن كان محدد المدة. مع مراعاة ما نصت عليه المادة (السابعة والثلاثون) من هذا النظام.

كم عدد ساعات العمل في القطاع الخاص في السعودية؟ 

لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من (8) ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من (48) ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على (6) ساعات في اليوم، أو (36) ساعة في الأسبوع.

ما هي فترات العمل والراحة في قانون العمل السعودي؟

 لا يجوز تشغيل العامل فعلياً لأكثر من 8 ساعات في اليوم الواحد إذا كان صاحب العمل يعتمد المعيار اليومي، أو لأكثر من 48 ساعة في الأسبوع إذا كان يعتمد المعيار الأسبوعي. تُخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين بحيث لا تزيد على 6 ساعات في اليوم، أو 36 ساعة في الأسبوع.

المصادر

 نظام العمل - هيئة الخبراء بمجلس الوزراء