المقدمة:

في ظل تطور البنية التحتية والاقتصادية القوي في المملكة العربية السعودية، يُعد قانون العمل أساساً وحجر زاوية ينظم علاقات العمل بين أرباب العمل والموظفين، مما يسهم في بناء بيئة عمل عادلة ومستقرة. إن فهم نظام العمل السعودي أمر بالغ الأهمية لكل شخص يعمل في المملكة، حيث يساعد هذا الفهم على تجنب المشاكل والصراعات مع أصحاب العمل ويحقق حقوق الموظفين ويحافظ على استقرارهم في بيئة العمل.

تواصل مع محامي قضايا عمالية خبير من خلال تطبيق شورى

ما هي أنواع الإجازات في نظام العمل في المملكة العربية السعودية؟

أنواع الإجازات المستحقة للعامل في نظام العمل:

• الإجازات السنوية: ومدتها 21 يوماً، وتصل إلى 30 يوماً عند العمل لأكثر من 5 سنوات متصلة.
• إجازات الأعياد والمناسبات: وهي إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازات الوطنية.
• إجازة المولود: ومدتها 3 أيام.
• إجازة الزواج: وتكون مدتها 5 أيام.
• إجازة الوفاة: عند وفاة أحد الفروع أو الأصول أو الزوجة ومدتها 5 أيام.
• إجازة الوضع للمرأة العاملة: ومدتها 10 أسابيع تستطيع توزيعها كما تشاء.
• إجازة الحج: ومدتها بين 10 إلى 15 يوماً.
• إجازة بلا أجر: وتكون بالاتفاق مع صاحب العمل.
• الإجازة المرضية: وقد تصل مدتها إلى 120 يوماً.
• إجازة أداء الامتحانات: وتكون بموافقة صاحب العمل.

ما هي أحكام الاستقالة في نظام العمل في المملكة العربية السعودية؟ وما هي شروط تقديم الاستقالة قبل انتهاء عقد العمل؟

تتضمن أحكام الاستقالة في القطاع الحكومي ما يأتي:

• تقديم الاستقالة كتابيًا: عند الرغبة في الاستقالة، يجب على الموظف تقديم طلب الاستقالة بشكل كتابي ورسمي إلى الجهة المعنية بهذا الأمر.
• الالتزام بفترة الإشعار: يجب على الموظف تقديم إشعار مسبق بالاستقالة، ويتم تحديد فترة الإشعار هذه وفقًا للوائح الداخلية للجهة الحكومية.
• مراجعة الاستقالة: بعد تقديم الاستقالة، تقوم الجهة الحكومية بمراجعة هذا الطلب، مع العمل على اتخاذ القرار المناسب وفقًا للنظام.

ما هي شروط تقديم الاستقالة قبل انتهاء عقد العمل؟ 

إذا رغب الموظف في تقديم استقالته قبل الفترة المحددة للعقد، ففي هذه الحالة هناك بعض الشروط التي يجب عليه اتباعها من أجل تقديم استقالته؛ وهذا حتى تكون الاستقالة قانونية، وهذه الشروط هي:

• تقديم إشعار مسبق: يجب على الموظف تقديم إشعار مسبق إلى جهة العمل أو صاحب العمل، ويكون هذا وفقًا للمدة التي تم تحديدها مسبقًا في عقد العمل.
• كتابة الاستقالة: يُشترط في الاستقالة أن تكون مكتوبة، مع ضرورة ذكر أسبابها في حالة طلبها.
• التفاوض مع جهة العمل: في بعض الأوقات من الممكن أن يتم التفاوض مع جهة العمل أو صاحبه حول شروط الاستقالة.

ما هي أنواع البدلات في قانون العمل السعودي؟ 

البدل هو عبارة عن مبلغ نقدي يتم صرفه للموظف لقاء الأعباء المالية التي تواجه العامل عند قيامه بعمل في غير محل عمله وتختلف البدلات في قانون العمل السعودي حسب طبيعة عمل العامل وهي كما يلي:

بدل الانتداب:

وهو البدل الذي يتم صرفه للموظف الذي يتم ندبه إلى مهمة رسمية متعلقة بعمله. وذلك عن الأيام التي يقضيها خارج عمله.

بدل السكن:

وهو البدل النقدي الذي يحصل عليه الموظف كبدل لاستئجار منزل في منطقة العمل. لكن ليس هناك نسبة معينة حددها النظام لبدل السكن، ولا حتى مدة معينة يتم الالتزام بها في تقديم بدل السكن.

بدل المواصلات:

هو البدل الذي يتم صرفه للموظف الذي ينتقل إلى مكان عمله، حيث يمكن لصاحب العمل أن يوفر بدل النقل والمواصلات للعمال من وإلى مكان العمل بناءً على اتفاق الطرفين على ذلك، أو في الحالة التي لا تصل المواصلات المنتظمة إلى مكان العمل.

بدل العمل الإضافي:

وهو البدل الذي يتم منحه للموظف عن ساعات العمل الإضافة التي يتم تكليفه بها.

بدل السفر:

وهو البدل الذي يحصل عليه العامل لقاء سفره عندما يحصل على إجازته السنوية. ويتم الاتفاق في عقد العمل على بدل السفر ونسبته وما إلى ذلك.

ما هي ضوابط الانقطاع عن العمل في القانون السعودي؟

نصت المادة 80 من نظام العمل، أنه يحق لصاحب العمل فسخ العقد إذا تغيب العامل بلا سبب مشروع لأكثر من 30 يوماً خلال السنة التعاقدية الواحدة؛ أو لما يزيد عن 15 يوماً متتالية. بشرط أن يسبق قرار الفصل إنذار خطي من صاحب العمل للعامل، وذلك بعد تغيب العامل لمدة 20 يوماً في الحالة الأولى أو 10 أيام في الحالة الثانية. واشترط أن يتيح صاحب العمل للعامل بيان سبب معارضته لفسخ العقد بينهما في هذه الحالة. كما حددت وزارة الموارد البشرية ضوابط مخالفة الانقطاع عن العمل، على النحو التالي:

• بعد أن يتقدم صاحب العمل بطلب لإنهاء العقد مع العامل لانقطاعه عن العمل، يُنهى ارتباط بيانات العامل في المنشأة.
• لا يتحمل صاحب العمل أي مترتبات على العامل.
• يحق للعامل الانتقال لعمل آخر أو الخروج نهائياً خلال مدة شهرين.
• في حال مضى 60 يوماً دون اتخاذ العامل لأي من هذين الخيارين، تتحول حالته لمتغيب عن العمل في كافة أنظمة الوزارة.

ما هي الحالات التي يتم فيها الخصم من راتب الموظف في نظام العمل السعودي؟

وضع نظام العمل السعودي القواعد الأساسية التي تنظم الأجور والرواتب في قطاع العمل. وذلك في الفصل الأول من الباب السادس من نظام العمل السعودي. ومن أهم ما جاء به قانون الخصم من الراتب الشهري في السعودية ما يلي: تبين المادة 91 الحالة التي يحق فيها لصاحب العمل الخصم من راتب العمال. وكذلك تفاصيل هذا الخصم وأسبابه وحق صاحب العمل بالتظلم في حال تسبب العامل بأي تلفيات في العمل بسبب خطأه وكانت نسبة الحسم من الراتب لا تكفي لتغطية التعويض عن ذلك وكان للعامل مصادر أخرى يمكن الاستيفاء منها. كما ذكرت المادة 92 من نظام العمل في السعودية الحالات التي يُسمح فيها لصاحب العمل الخصم من راتب العمل لاستيفاء حقوق خاصة. وذلك دون الحصول على الموافقة الخطية من العامل كما اشترطها النظام. ومن المعروف أن نسب الخصم من الراتب الشهري في السعودية تختلف حسب أنواع الخصم. لكن مهما كان نوع الحسم من الراتب، فإنه لا يجوز أن يتجاوز نسبة 50% من راتب العامل بحسب ما اشترطته المادة 93 من النظام.

تواصل مع محامي قضايا عمالية خبير من خلال تطبيق شورى

ما هي الشروط التي يجب توافرها لاعتبار الإصابة التي يتعرض لها الموظف إصابة عمل؟

يتم اعتبار الإصابة التي تحصل للعامل إصابة عمل، فلا بد من أن يتوفر بها الشروط التي نص عليها القانون. وبالتالي فإن شروط اعتبار الإصابة إصابة العمل في القانون السعودي ما يلي:

• يجب أن تحدث إصابة العامل بعد أن يكون قد أتم كافة إجراءات تسجيله في مكتب التأمينات الاجتماعية المختص، أو ضمن المهلة التي وضعتها اللائحة والتي يجب على صاحب العمل تسجيل عماله ضمنها.
• كما يجب أن تكون إصابة العمل قد حدثت خلال المهلة المحددة من قبل اللائحة للعامل في حال طلب التسجيل لنفسه عندما يمتنع صاحب العمل عن تسجيله أو يتراخى بذلك.
• يجب أن تكون إصابة العمل قد حصلت أثناء قيام العامل بعمله، أو بسبب العمل.
• بالنسبة للأمراض المهنية التي تحصل للعامل فيجب أن تكون ضمن الجدول الذي يصدره مجلس الإدارة. وذلك حسب الأعراض التي تحصل للعامل المشترك بعد أن يتوقف عن عمله أو مهنته وفق اللائحة المحددة بالجدول، بحيث تعتبر المؤسسة مسؤولة عن التعويضات المستحقة للعامل الذي أصيب بالمرض المهني من وقت توقفه عن العمل أو المهنة.

ما هو الإنذار بالفصل من العمل وبعد كم إنذار يتم فصل الموظف في نظام العمل السعودي؟

فترة الإنذار في نظام العمل السعودي هي الفترة التي نص عليها نظام العمل السعودي والتي يجب على أي طرف من أطراف العمل أن يلتزم بإشعارها إلى الطرف الآخر عندما يرغب بإنهاء عمله في عقود العمل غير محددة المدة. وتعتبر فترة الإنذار في نظام العمل السعودي من أبرز الأحكام التي تتعلق بإنهاء عقد العمل والاستقالة والتي يجب على الطرف الراغب في إنهاء عقد العمل في نظام العمل السعودي أن يلتزم بها. 

تم وضع فترة الإنذار في نظام العمل السعودي للحفاظ على مصالح العمل وأطرافه. ويجب صياغة الإنذار وتقديمه إلى الطرف الآخر والذي يتضمن إنهاء عقد العمل وفق أحكام النظام. وفترة الإنذار في نظام العمل السعودي تم تحديدها في العقود غير محددة المدة. لكن بالنسبة للعقود محددة المدة فالأصل فيها أن تنتهي بمجرد انتهاء مدتها وذلك تطبيقًا لنص المادة 55 من نظام العمل. 

لكن في حال كان عقد العمل قد اشترط الإنذار في هذه العقود، فإن هذا الشرط يعتبر من قبيل شروط عقد العمل وليس من قبيل الشروط التي نص عليها نظام العمل. حيث نصت المادة 75 من نظام العمل السعودي على أنه في حال كان عقد العمل غير محدد المدة ورغب أحد طرفيه بإنهائه، فعلى الراغب بالإنهاء إنذار الطرف الآخر من العقد بإنهائه. 

وتختلف فترة الإنذار المذكورة حسب نوع الأجر الذي يُدفع للعامل، ففي حال كان الأجر شهري فإن مدة الإنذار تكون 60 يومًا كأعلى تقدير. 

أما في حال كان أجر العامل غير ذلك فتكون مدة الإنذار 30 يومًا على الأقل. كما أن المادة 70 من نظام العمل نصت على أنه في حال عدم مراعاة الإنذار المذكور أعلاه عند إنهاء العقد غير محدد المدة، فإن ذلك يستوجب دفع تعويض عن مدة الإنذار. بحيث يكون المبلغ المالي الذي يجب عليه دفعه يساوي أجر العامل عن نفس المهلة المفروضة نظامًا، إلا في حال اتفاق طرفي العقد على أكثر من ذلك المبلغ.

تواصل مع محامي قضايا عمالية خبير من خلال تطبيق شورى

بعض الأسئلة الشائعة عن نظام العمل في المملكة العربية السعودية:

متى يستحق الموظف زيادة سنوية على مرتبه؟ 

يستحق الموظف زيادة سنوية تضاف على الراتب في نهاية كل سنة مالية وفق المادة السابعة عشر من نظام الخدمة المدنية. ويمنح الموظف علاوة سنوية حسب سلم الرواتب الملحق بالنظام وذلك بعد حصوله على الدرجة التالية للدرجة التي يشغلها.

ما هي أنواع إصابات العمل في نظام العمل في المملكة العربية السعودية؟

• إصابات العمل بمرض من الأمراض المهنية التي حددها النظام.
• إصابة العمل الناتجة عن حادث يتعرض له العامل بسبب تأديته لعمله أو أثناء قيامه بعمله.
• إصابات العمل التي تنتج عن الإرهاق والإجهاد بالعمل.
• إصابات العمل التي تحصل بسبب ذهاب العامل لعمله أو عودته من العمل في حال كان العامل مؤمنًا.