استشارتك القانونية في الوقت المناسب لك وخلال دقائق.
احجز الآن←
شورى هي منصة إلكترونية تعنى بتقديم الاستشارات والخدمات القانونية من خلال ربط نخبة من المحامين المرخصين من وزارة العدل السعودية مع طالبي الخدمات القانونية، وهي منصه مرخصه بموجب سجل تجاري رقم 4650222665
حمل تطبيق شورى
© 2025 Shwra. All rights reserved.
تم تحديثه في October 21, 2025
تعد الإجازات من أهم المسائل التي عالجها نظام العمل، لما له من دور في تحقيق التوازن بين حقوق العامل واحتياجات صاحب العمل في منشأته. وقد نظم نظام العمل بوضوح أنواع الإجازات المستحقة للعامل، وبيّن شروطها وضوابطها ومددها وآلية صرفها، وذلك حرصًا على حماية العامل وضمان راحته النفسية والجسدية وعدم الاضرار بصاحب العمل عل حد سواء.
وهي إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى، وأيضاً اليوم الوطني ويوم التأسيس
مع مراعاة أنه إذا وافق اليوم الوطني أو يوم التأسيس يوم السبت فيعوض عنه بيوم الأحد الذي بعده، وإذا وافق يوم الجمعة فيعوض بيوم الخميس الذي قبله، وفيما عدا ذلك لا يعوّض الموظف عن عطلة اليوم الوطني أو يوم التأسيس إذا وافقت عطلة رسمية أخرى وفقاً لتعديلات المادة (١٢٧) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية.
في نفس السياق: دليل الإجازات، البدلات، الإنذارات والاستقالة في نظام العمل السعودي
نصت المادة 109 من نظام العمل السعودي على أن:
“للعامل الحق في إجازة سنوية لا تقل عن واحد وعشرين يومًا، تزداد إلى ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل، وتكون الإجازة بأجر كامل يُدفع مقدماً.”
وعليه فإن الحق في الإجازة السنوية لا يسقط، ويجوز للعامل ترحيلها بموافقة صاحب العمل للسنة التالية، كما أنه لا يجوز لصاحب العمل رفض منح الإجازة بعد مضي ثلاث سنوات، وذلك وفق ما أشارت إليه اللائحة التنفيذية للنظام.
نعم، حيث يحق لصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يومًا.
نعم، يحق له ذلك إذا اقتضت ظروف العمل لمدة لا تزيد على تسعين يومًا، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة، على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة. كما ورد بنص المادة (110)
نعم، للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. كما ورد بنص المادة رقم (111).
بناءً على ما ورد في نص المادة 117 من النظام فإنه:
“يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر على النحو التالي خلال السنة الواحدة” وتفصيلها على النحو الاتي:
ولكن، يجب إثبات المرض بموجب تقرير طبي معتمد حسب الأنظمة واللوائح في المملكة.
نصت المادة 151 على:
"للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة (اثني عشر) أسبوعاً، منها وجوبيًّا الأسابيع الستة التالية للوضع، ولها أن توزع الأسابيع الستة المتبقية وفق ما تراه، ابتداءً من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع. ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية.
وفي حال قل المتبقي من مدة الإجازة عن (ستة) أسابيع نتيجة تأخر الوضع عن تاريخه المرجح، فتحتسب المدة المكملة لها إجازة دون أجر. وفي جميع الأحوال يحق للمرأة العاملة تمديد هذه الإجازة (شهراً) دون أجر.
للمرأة العاملة -في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة تتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له- الحق في إجازة مدتها (شهر) بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر".
نصت المادة 113 على أن للعامل الحق في:
وهي إجازات مدفوعة الأجر، ولا يشترط تقديم إثبات إلا عند طلب صاحب العمل.
الأصول: هم الأب والأم وإن علوا مثل الأجداد والجدات من ناحية الأب أو الأم.
الفروع: هم الأبناء والأحفاد وإن دنوا، ذكوراً كانوا أو إناثاً.
مقال مشابه: ساعات العمل وفترات الراحة للعمال وفقاً لنظام العمل السعودي
كما نصت المادة 114من نظام العمل على أنه: “يحق للعامل المسلم الذي أمضى سنتين متتاليتين في خدمة صاحب العمل الحصول على إجازة حج مدفوعة الأجر مدتها من 10 إلى 15 يومًا مرة واحدة طوال خدمته.”
ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنويًّا وفقًا لمقتضيات العمل.
وفق ما نصت عليه المادة 115 من نظام العمل فإنه:
حسب نص المادة 116، يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر، يتفق الطرفان على تحديد مدتها، ويعد عقد العمل موقوفًا خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يومًا، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
تطبيق شورى يٌمكنك من استشارة محامي متخصص في القضايا العمالية في أي وقت ليوضح لك حقوقك النظامية في رصيد الإجازات، ويتحقق مما إذا كان حسم الإجازات أو رفضها قد تم وفق النظام، ويبين لك الإجراءات الممكنة لاستعادة حقوقك سواء بالتفاهم مع جهة العمل أو عبر رفع دعوى أمام المحكمة العمالية، بما يضمن حفظ حقك دون تصعيد غير ضروري.
ابرز نظام العمل السعودي توازنًا واضحًا بين حقوق العمال ومصلحة أصحاب العمل، من خلال تنظيم الإجازات بشكل دقيق ومفصل، ومن الجدير بالذكر أن يعي كل من العامل وصاحب العمل هذه الحقوق لضمان الالتزام بها وتجنب النزاعات القانونية.
مقال ذو صلة: شرط عدم المنافسة في عقد العمل وفقاً للمادة 83
نعم يحق له أن يؤجل إجازته السنوية ولكن بشريطة موافقة صاحب العمل.
لا، لا يجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من إجازاته المنصوص عليها في نظام العمل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، فإذا أثبت صاحب العمل أن العامل قد خالف ذلك فله أن يحرمه من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما سبق أن أداه إليه من ذلك الأجر.
نعم، في جميع الأحوال يحق للمرأة العاملة تمديد إجازة الوضع لمدة شهر دون أجر.
نصت المادة 152 أنه "على صاحب العمل أن يدفع إلى المرأة العاملة أثناء انقطاعها عن عملها في إجازة الوضع ما يعادل نصف أجرها، إذا كان لها خدمة سنة فأكثر لدى صاحب العمل، والأجرة كاملة إذا بلغت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر يوم بدء الإجازة، ولا تدفع إليها الأجرة أثناء إجازتها السنوية العادية إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بأجر كامل، ويدفع إليها نصف أجرها أثناء الإجازة السنوية إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بنصف أجر."
لا، لا يحق له فصلها أو حتى إنذارها بالفصل أثناء تمتعها بإجازة الوضع.
نعم، تستحق المرأة العاملة التي يتوفى زوجها إجازة بأجر كامل مدة لا تقل عن خمسة عشر يومًا من تاريخ الوفاة.
هي إجازة بأجر كامل تمنح للمرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها لمدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، ولها الحق في تمديد هذه الإجازة دون أجر إن كانت حاملاً - خلال هذه الفترة - حتى تضع حملها.
نعم، للمرأة العاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها أيضاً الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة عشر يومًا.
مقالات اخرى
March 24, 2026
عقوبة جريمة خيانة الأمانة في المملكة العربية السعوديةتعد الأمانة من القيم الأساسية التي يقوم عليها التعامل بين الناس، سواء في المعاملات المالية أو التجارية أو في أي نوع آخر من المعاملات. وقد أولى الإسلام عناية كبيرة بحفظ الأمانات وأداء الحقوق إلى أصحابها، قوله تعالى : إِنَّ اللَّهَ يَأْمُرُكُمْ أَنْ تُؤَدُّوا الْأَمَانَاتِ إِلَى أَهْلِهَا وَإِذَا حَكَمْتُمْ بَيْنَ النَّاسِ أَنْ تَحْكُمُوا بِالْعَدْلِ إِنَّ اللَّهَ نِعِمَّا يَعِظُكُمْ بِهِ إِنَّ اللَّهَ كَانَ سَمِيعًا بَصِيرًا [النساء:58].
قراءة المقال
April 1, 2026
بداية الربع الجديد: الوقت الأمثل لإعادة ترتيب أولوياتك القانونيةمع بداية كل ربع جديد، تنشغل الشركات والفرق بالأهداف، والخطط، ومؤشرات الأداء، ويكون التركيز منصبًا على النمو والتوسع وتحقيق النتائج. وفي خضم هذا الزخم، غالبًا ما يتم تأجيل جانب مهم لا يقل تأثيرًا عن أي عنصر آخر، وهو الوضع القانوني. الذي غالبًا ما يتم تأجيله رغم تأثيره المباشر على استقرار العمل واستمراريته. حيث أنه لا يبرز عادةً كأولوية واضحة إلا في مراحل متأخرة، حين يصبح التعامل معه أكثر تعقيدًا ويتطلب وقتًا وجهدًا أكبر.
قراءة المقال
April 2, 2026
عقوبة التصوير بدون إذن في المملكة العربية السعوديةأصبحت وسائل التصوير الحديثة، خاصة عبر الهواتف الذكية، جزءاً من الحياة اليومية، إلا أن استخدامها قد يترتب عليه مسؤولية قانونية في حال تجاوز حدود الخصوصية. وقد عالج النظام السعودي هذه المسألة من خلال نظام مكافحة جرائم المعلوماتية، الذي يهدف إلى حماية الحياة الخاصة ومنع إساءة استخدام وسائل التقنية في الإضرار بالآخرين أو التشهير بهم.
قراءة المقال
March 26, 2026
أجرة المثل للعقار في السعودية: متى تُستحق وكيف تُحتسب وطريقة رفع الدعوىتُعد أجرة المثل من الحقوق التي أقرها نظام المعاملات المدنية، بما يكفل لمالك العقار الحصول على مقابل عادل عن أي انتفاع فعلي بعقاره خارج نطاق العقد أو بعد انتهائه. وتظهر الحاجة إلى المطالبة بها غالباً عند انتهاء مدة عقد الإيجار مع استمرار المستأجر في الانتفاع بالعقار دون سداد مقابل عادل، أو عند نشوء نزاع حول الأجرة. وفي مثل هذه الحالات، يجيز النظام للمؤجر المطالبة بأجرة المثل باعتبارها مقابلاً عادلاً عن مدة الانتفاع الفعلية بالعقار.
قراءة المقال
