حقوق المرأة العاملة في السعودية: إجازة الأمومة (إجازة الوضع)

تشكل حقوق المرأة العاملة جزءًا أساسيًا من التشريعات العمالية في المملكة العربية السعودية، حيث تتعزز هذه الحقوق تماشيًا مع رؤية المملكة 2030 التي تهدف إلى تمكين المرأة ومساندتها وتحقيق المساواة بينها وبين الرجل في بيئة العمل. من بين هذه الحقوق، تبرز إجازة الأمومة كإحدى الركائز الأساسية التي تدعم المرأة في تحقيق التوازن بين حياتها المهنية العملية ومسؤولياتها الأسرية . وبالتالي تأتي هذه الإجازة في إطار حرص المشرع السعودي على توفير بيئة عمل داعمة ومشجعة ومستدامة للمرأة، بما يعكس التزام وتعهد المملكة بتعزيز دور المرأة في المجتمع وتحقيق رفاهها الاقتصادي والاجتماعي على حد سواء.

تواصل مع محامي خبير في قضايا حقوق المرأة من خلال تطبيق شورى

ما هي اجازة الوضع بشكل عام كحق من حقوق المرأة العاملة ؟

إجازة الوضع أو عطلة الأمومة هي حق أساسي للمرأة، تهدف إلى دعم الأمومة ورعاية الطفل بشكل صحيح في المرحلة الأولى من حياته. هذا الحق يُعتبر من الأركان المهمة التي تؤكد عليها التوصيات الأممية لرعاية الطفولة وصحة الأم. ورغم ذلك، فإن مستوى الاهتمام بإجازة الأمومة والتسهيلات المقدمة للأمهات العاملات يختلف بشكل كبير من دولة إلى أخرى.

بعض الدول توفر إجازات أمومة طويلة مدفوعة الأجر لضمان أن الأم يمكنها البقاء مع طفلها لفترة كافية دون القلق بشأن الأمور المالية. بينما في دول أخرى، قد تكون هذه الإجازات أقصر وأقل دعمًا ماليًا، مما قد يشكل تحديًا للأمهات في التوفيق بين العمل والمسؤوليات الأسرية. 

تسعى العديد من الدول ومنها المملكة العربية السعودية لتحسين سياسات إجازة الأمومة تكريما للمرأة التي توازن بين حياتها المهنية والاسرية معاً.

ما هي شروط الحصول على إجازة الامومة في المملكة العربية السعودية؟

إجازة الأمومة هي حق مهم يمنحه القانون السعودي للمرأة العاملة لضمان راحتها وصحتها أثناء فترة الحمل وبعد الولادة. لكن هناك مجموعة من الشروط والمعايير التي يجب أن تتبعها المرأة العاملة للحصول على هذه الإجازة بشكل صحيح، وهي كما يلي:

1. الالتزام بمدة إجازة الأمومة المحددة حسب النظام:

 يجب على المرأة العاملة الالتزام بهذه المدة وعدم تجاوزها أو تقصيرها إلا بما يتوافق مع النظام المعمول به . الهدف من هذه المدة هو إعطاء المرأة الوقت الكافي للراحة قبل الولادة والتعافي والعناية بالمولود الجديد بعد الولادة.

2. التقدم بطلب إجازة الأمومة في الوقت المحدد:

من الضروري أن تتقدم المرأة بطلب إجازة الأمومة قبل التاريخ المتوقع للولادة بفترة كافية، عادةً أربع أسابيع كحد أقصى. هذا الشرط يتيح للجهة التي تعمل بها التخطيط لتنظيم العمل وتغطية مهامها خلال فترة غيابها. 

3. إثبات التاريخ المرجح للولادة بشهادة طبية:

لتحديد بداية إجازة الأمومة بدقة، يتطلب الأمر تقديم شهادة طبية موثقة من جهة صحية معتمدة. هذه الشهادة تحدد التاريخ المتوقع للولادة بناءً على الفحوصات الطبية. يساعد هذا الشرط في ضمان أن تبدأ الإجازة في الوقت المناسب بناءً على التقديرات الطبية للحمل والولادة .

4. عدم العمل لدى جهة أخرى خلال فترة الإجازة:

أحد أبرز الشروط المهمة هو أن المرأة لا يجب أن تعمل لدى جهة أخرى خلال فترة إجازة الأمومة. الغرض من هذا الشرط هو التأكد من أن المرأة تستفيد بشكل كامل من فترة الراحة المخصصة لها خلال هذه الإجازة، بدلاً من الانخراط في أعمال إضافية قد تؤثر على صحتها أو صحة مولودها وتعرضهم للخطر.

هذه الشروط تهدف في مجملها إلى حماية حقوق المرأة العاملة وضمان حصولها على الدعم اللازم خلال فترة الحمل وبعد الولادة، بما يضمن توازنها بين الحياة العملية والشخصية، ويعزز من صحتها وصحة طفلها.

قد يهمك: شروط الإستحقاق وخطوات التسجيل في ‫الضمان الاجتماعي المطور

ما هي مدة اجازة الامومة للمرأة العاملة في القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية؟

في المملكة العربية السعودية، يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة أمومة وفقًا للقانون، وتفاصيل هذه الإجازة تشمل:

1. مدة الإجازة: 

تمنح المرأة إجازة أمومة مدتها 10 أسابيع. يمكن توزيع هذه الإجازة وفقًا لاحتياجاتها، سواء كانت بالكامل قبل الولادة أو بعد الولادة أو تقسيمها بين الفترتين.

2. بدء الإجازة:

يجب أن تبدأ إجازة الأمومة قبل أربع أسابيع على الأقل من موعد الولادة المتوقع، وذلك بناءً على تقرير طبي مصدق من جهة صحية معتمدة. هذا يسمح للمرأة بالتحضير بشكل كافٍ للولادة.

3. الراحة بعد الولادة:

يُحظر تشغيل المرأة خلال الأسابيع الستة الأولى بعد الولادة. هذا الشرط يهدف إلى ضمان حصولها على الراحة اللازمة للتعافي والعناية بالطفل.

4. تمديد الإجازة:

يحق للمرأة تمديد إجازة الأمومة لمدة شهر إضافي بدون أجر. يمكنها الاستفادة من هذا التمديد إذا كانت بحاجة إلى مزيد من الوقت للراحة أو العناية بالطفل.

تتأكد هذه الشروط من أن المرأة العاملة تحصل على الدعم والوقت اللازم للتعافي والعناية بالمولود الجديد دون تأثير كبير على وضعها المالي أو المهني.

لقراءة بتوسع أكبر: الإجازات المستحقة للموظفة حسب نظام العمل في المملكة العربية السعودية

ما هي مدة اجازة الامومة للمرأة العاملة في القطاع الخاص في المملكة ؟

في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية، تُمنح المرأة العاملة إجازة أمومة بموجب نظام العمل، وتفاصيلها كالتالي:

1. مدة الإجازة:

تحصل المرأة على إجازة أمومة مدتها 10 أسابيع، مدفوعة الأجر بالكامل. يمكنها توزيع الإجازة كما تشاء، سواء قبل أو بعد الولادة أو تقسيمها بين الفترتين.

2. التقدم بطلب الإجازة:

يجب على المرأة تقديم طلب إجازة الأمومة قبل مدة لا تقل عن أربع أسابيع من الموعد المقترح للولادة، بناءً على تقرير طبي مصدق.

3. المستندات المطلوبة:

• ورقة تثبت الولادة: تصدر من الجهة الصحية المسؤولة وتُقدَّم لجهة العمل.
• البطاقة الأسرية: لتأكيد الحالة الأسرية.
• شهادة ميلاد الطفل: موثقة رسميًا لإثبات ولادة الطفل.

4. حماية حقوق المرأة:

يُحظر على صاحب العمل إنهاء خدمة المرأة الحامل أو فصلها خلال إجازة الأمومة. كما يُمنع عليه رفض طلب إجازة الأمومة، وإلا تعرض للتحقيق بسبب مخالفة نظام العمل.

هذه الحقوق تضمن حماية المرأة العاملة وتوفير الدعم اللازم لها خلال فترة الحمل وبعد الولادة، مما يعزز من استقرارها الوظيفي والمالي.

ما هي المدة الممنوحة للمرأة ارضاع طفلها أثناء ساعات الدوام الرسمي ؟

يحق للمرأة العاملة عندما تعود الى مزاولة عملها بعد اجازة وضعها أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترات الاستراحة لا تزيد في مجموعها عن ساعة في اليوم الواحد وتحسب هذه الساعة أو الساعات من ساعات العمل الفعلية ولا يترتب عليها نهائيا أي تخفيض في الأجر ،ولا يجوز لصاحب العمل ابدا فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء تمتعها بإجازة الوضع.

بعض الاسئلة الشائعة عن اجازة الامومة في القانون السعودي ؟

هل يحق للمدير رفض إجازة الأمومة ؟

لا، لا يحق للمدير رفض إجازة الأمومة إذا كانت الموظفة تستوفي الشروط المنصوص عليها في قانون العمل. في المملكة العربية السعودية، يُلزم قانون العمل صاحب العمل بالموافقة على إجازة الأمومة للمرأة العاملة طالما توفرت الشروط اللازمة. رفض إجازة الأمومة يُعتبر مخالفة لقانون العمل، وقد يتعرض صاحب العمل للتحقيق إذا رفض منح هذه الإجازة.

في حال أنجبت المرأة طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة هل تعامل ذات معاملة المرأة التي تلد طفل طبيعي ؟

لا، يحق لها اجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة اجازة الوضع ،ويحق لها تمديد الاجازة لشهر آخر دون أجر.

هل يخصم شيء من الراتب في إجازة رعاية المولود ؟

لا يتم خصم أي شيء من راتب الموظفة أثناء الاجازة بل يتم صرف كامل الأجر لها طيلة فترة الإجازة.

المصادر

نظام العمل - هيئة الخبراء بمجلس الوزراء