التعويض عن إصابات العمل وفقًا لنظام العمل في المملكة العربية السعودية

تُعد إصابات العمل من أبرز المسائل التي قد يتعرض لها العامل أثناء أداء عمله أو بسببه، ولذلك حرص النظام السعودي على حماية حقوق العامل من خلال تنظيم آليات التعويض والضمان وفقاً لنظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية، بما يحقق التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل.

هل تعرّضت، لا قدر الله - لإصابة أثناء العمل ولا تعرف من أين تبدأ؟

لا تدع حقوقك تضيع بسبب الجهل بالإجراءات. محامونا المتخصصون في قضايا إصابات العمل في شورى سيساعدونك خطوة بخطوة، من التبليغ حتى صرف التعويض المستحق.

احصل على استشارة قانونية موثوقة الآن عبر تطبيق شورى.

أولاً: تعريف إصابة العمل:

نصت المادة (30) من نظام التأمينات الاجتماعية على أنه تُعد إصابة عمل كل إصابة تقع للعامل:

1. أثناء العمل أو بسببه.
2. أثناء ذهابه من منزله إلى العمل والعكس.
3. أثناء تنقله بين أماكن العمل التي يطلبها منه صاحب العمل.
4. بسبب حادث مفاجئ أو مرض مهني ناتج عن طبيعة العمل.

ثانيًا: التزامات صاحب العمل:

يجب على صاحب العمل عند وقوع إصابة عمل للعامل بما يلي:

1. إبلاغ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية فورًا بالحادث.
2. تقديم الإسعافات والعلاج الطبي اللازم للعامل المصاب دون تأخير.
3. التعاون مع الجهات المختصة للتحقيق في أسباب الحادث وملابساته ووقائعه.
4. الاستمرار في دفع أجر العامل خلال فترة علاجه وفق ما تحدده اللجان الطبية، إذا لم يكن العامل مشمولاً بالتأمينات.

في سياق مماثل:

• ساعات العمل وفترات الراحة للقطاع الخاص وفقاً لنظام العمل السعودي
• "أهمية وكيفية توثيق عقود العمل في منصة قوى "التأمينات الاجتماعية

ثالثًا: التعويض الممنوح للعامل المصاب:

بلا شك انه يختلف التعويض بحسب نوع الإصابة ودرجة العجز الناتج عنها:

في حال الوفاة أو العجز الكلي الدائم:

1. يُصرف تعويض مقطوع يعادل أجر العامل لمدة (84) شهرًا على ألا يقل عن (165,000) ريال، ويُدفع لورثة العامل أو له إذا كان حيًّا.
2. تتحمل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية هذا التعويض إذا كان العامل مسجلاً في النظام.

في حال العجز الجزئي الدائم:

1. يُصرف تعويض بحسب نسبة العجز، بحيث يُحتسب من التعويض المقرر في حالة العجز الكلي.
2. إذا كانت نسبة العجز تقل عن (50%)، يُصرف له تعويض لمرة واحدة.

في حال العجز المؤقت:

1. يتقاضى العامل بدل يومي يعادل 100% من أجره اليومي خلال فترة العلاج.
2. يُخفض البدل إلى 75% بعد 30 يومًا إذا بقي في العلاج ولم يُشفَ.

رابعًا: التغطية التأمينية:

• يغطي فرع الأخطار المهنية من نظام التأمينات الاجتماعية كافة العاملين السعوديين والمقيمين.
• يتحمل صاحب العمل كامل الاشتراك عن هذا الفرع بنسبة 2% من الأجر الفعلي للعامل.

تأخر التعويض؟ أو تم رفضه؟

لا داعي للقلق، فالكثير من حالات الرفض يمكن الاعتراض عليها وفقاً للنظام. يساعدك المحامي في مراجعة مستنداتك، ورفع طلب اعتراض للتأمينات الإجتماعية.

لا تتردد في طلب الدعم القانوني عبر تطبيق شورى

خامسًا: هل هنالك حالات استثنيت من التعويض؟

نعم، فبناءً على نصوص النظام فإنه لا يُصرف التعويض في الحالات التالية:

1. إذا ثبت أن الإصابة كانت بسبب سلوك متعمد من قبل العامل.
2. إذا وقعت الإصابة نتيجة تعاطي المخدرات أو الخمور أو ما شاكلها.
3. إذا خالف العامل تعليمات السلامة عمداً.

إقرأ أيضاً: شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وكيفية احتسابها في نظام العمل

ختاماً

بيّن نظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية حرصاً كبيراً على حفظ حقوق العامل وضمان التعويض العادل له في حال تعرضه لإصابة أثناء تأدية العمل، في إطار منظومة قانونية متكاملة تعزز من بيئة العمل وتحفظ كرامة العامل وسلامته.

أسئلة شائعة عن إصابات العمل في نظام العمل السعودي

كيف يمكن الإبلاغ عن إصابات العمل (لأصحاب العمل)؟

1. التوجه إلى الموقع الإلكتروني للتأمينات الاجتماعية، ثم الدخول على خدمة "الإبلاغ عن إصابة عمل" عبر الرابط التالي: https://www.gosi.gov.sa/ar/BusinessServices/ServiceDetails/Report_an_Occupational_Injury
2. اختيار المنشأة.
3. من القائمة الرئيسية، الدخول إلى خدمات الأخطار المهنية، ثم اختيار الإبلاغ عن أخطار مهنية.
4. اختيار نوع البلاغ: إصابة، ثم إدخال أحد البيانات التالية: رقم الهوية الوطنية، رقم الإقامة، رقم الحدود، رقم الجواز، الهوية الخليجية، رقم المشترك
5. النقر على أيقونة بدء الخدمة، ثم إدخال بيانات الإصابة وتفاصيلها ومكان وقوعها، بالإضافة إلى بيانات الاتصال.
6. إرفاق المستندات المطلوبة، ثم تقديم الطلب.
7. ستصلك رسالة نصية تحتوي على رقم الطلب، ويمكنك متابعة الطلب من خلال تسجيل الدخول إلى منصة الخدمات المقدمة لأصحاب العمل.

هل يمكن للعامل أن يبلغ عن إصابة العمل حال تعرضه لها؟

نعم، يمكن للأفراد الإبلاغ عن إصابة عمل من خلال التأمينات الاجتماعية، عبر الخطوات التالية:

1. التوجه إلى صفحة الإبلاغ عن إصابة عمل للأفراد من خلال الرابط التالي:
2. https://www.gosi.gov.sa/ar/IndividualsServices/ServiceDetails/Report_Injury
3. النقر على "ابدأ الخدمة" وتسجيل الدخول.
4. اختيار الأخطار المهنية، ثم النقر على إبلاغ عن أخطار مهنية، ثم اختيار الإبلاغ عن إصابة.
5. النقر على "انتقل إلى الإبلاغ عن إصابة".
6. تعبئة البيانات المطلوبة، ثم النقر على حفظ ومتابعة.
7. إرفاق المستندات، ثم النقر على تسليم.
8. ستصلك رسالة نصية تتضمن رقم الطلب، ويمكنك متابعة حالة الطلب لاحقًا.

كيف يمكنني الاستعلام عن حالة إصابة العمل؟

يمكن للعاملين وأصحاب العمل متابعة حالة الطلبات الخاصة بإصابات العمل من خلال خدمة إلكترونية تقدمها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، دون الحاجة لمراجعة الفروع، وذلك عبر الموقع الإلكتروني أو تطبيق GOSI، باتباع الخطوات التالية:

1. التوجه إلى خدمة متابعة الطلبات عبر الرابط التالي:
2. https://www.gosi.gov.sa/ar/IndividualsServices/ServiceDetails/RequestsFollowUp
3. النقر على زر "ابدأ الخدمة".
4. اختيار نوع الطلب الذي ترغب بالاستعلام عنه.
5. تعبئة البيانات المطلوبة.
6. النقر على استعلام.
7. ستظهر لك حالة الطلب مباشرة على الصفحة.

ما الفرق بين المرض المهني وإصابة العمل؟

المرض المهني هو كل مرض يُصاب به العامل نتيجة مزاولة عمله أو بسبب طبيعة العمل الذي يقوم به، ويُعدّ مدرجًا ضمن الأمراض المهنية المحددة في جداول نظام التأمينات الاجتماعية. أما إصابة العمل فهي كل إصابة تقع للعامل أثناء العمل أو بسببه.

متى لا تٌقبل المطالبة بالتعويضات المستحقة عن اصابات العمل؟

لا تستحق التعويضات إلا إذا كانت الإصابة قد وقعت بعد إتمام إجراءات تسجيل المشترك لدى المؤسسة التي يعمل بها، أو خلال المهلة التي تحددها اللائحة لصاحب العمل لتسجيل مشتركيه، أو خلال المهلة التي تحددها اللائحة للمشترك لطلب تسجيل نفسه إذا امتنع صاحب العمل أو تراخى عن تسجيله.

تجدون هنا إجابات على الأسئلة المتكررة حول إصابات العمل عبر صفحة الأخطار المهنية في موقع التأمينات الاجتماعية.