استشارتك القانونية في الوقت المناسب لك وخلال دقائق.
احجز الآن←تم تحديثه في June 29, 2025
تُعد إصابات العمل من أبرز المسائل التي قد يتعرض لها العامل أثناء أداء عمله أو بسببه، ولذلك حرص النظام السعودي على حماية حقوق العامل من خلال تنظيم آليات التعويض والضمان وفقاً لنظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية، بما يحقق التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل.
هل تعرّضت، لا قدر الله - لإصابة أثناء العمل ولا تعرف من أين تبدأ؟
لا تدع حقوقك تضيع بسبب الجهل بالإجراءات. محامونا المتخصصون في قضايا إصابات العمل في شورى سيساعدونك خطوة بخطوة، من التبليغ حتى صرف التعويض المستحق.
احصل على استشارة قانونية موثوقة الآن عبر تطبيق شورى.
نصت المادة (30) من نظام التأمينات الاجتماعية على أنه تُعد إصابة عمل كل إصابة تقع للعامل:
يجب على صاحب العمل عند وقوع إصابة عمل للعامل بما يلي:
في سياق مماثل: ساعات العمل وفترات الراحة للقطاع الخاص وفقاً لنظام العمل السعودي
بلا شك انه يختلف التعويض بحسب نوع الإصابة ودرجة العجز الناتج عنها:
تأخر التعويض؟ أو تم رفضه؟
لا داعي للقلق، فالكثير من حالات الرفض يمكن الاعتراض عليها وفقاً للنظام. يساعدك المحامي في مراجعة مستنداتك، ورفع طلب اعتراض للتأمينات الإجتماعية.
لا تتردد في طلب الدعم القانوني عبر تطبيق شورى
نعم، فبناءً على نصوص النظام فإنه لا يُصرف التعويض في الحالات التالية:
إقرأ أيضاً: شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وكيفية احتسابها في نظام العمل
بيّن نظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية حرصاً كبيراً على حفظ حقوق العامل وضمان التعويض العادل له في حال تعرضه لإصابة أثناء تأدية العمل، في إطار منظومة قانونية متكاملة تعزز من بيئة العمل وتحفظ كرامة العامل وسلامته.
نعم، يمكن للأفراد الإبلاغ عن إصابة عمل من خلال التأمينات الاجتماعية، عبر الخطوات التالية:
يمكن للعاملين وأصحاب العمل متابعة حالة الطلبات الخاصة بإصابات العمل من خلال خدمة إلكترونية تقدمها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، دون الحاجة لمراجعة الفروع، وذلك عبر الموقع الإلكتروني أو تطبيق GOSI، باتباع الخطوات التالية:
المرض المهني هو كل مرض يُصاب به العامل نتيجة مزاولة عمله أو بسبب طبيعة العمل الذي يقوم به، ويُعدّ مدرجًا ضمن الأمراض المهنية المحددة في جداول نظام التأمينات الاجتماعية. أما إصابة العمل فهي كل إصابة تقع للعامل أثناء العمل أو بسببه.
لا تستحق التعويضات إلا إذا كانت الإصابة قد وقعت بعد إتمام إجراءات تسجيل المشترك لدى المؤسسة التي يعمل بها، أو خلال المهلة التي تحددها اللائحة لصاحب العمل لتسجيل مشتركيه، أو خلال المهلة التي تحددها اللائحة للمشترك لطلب تسجيل نفسه إذا امتنع صاحب العمل أو تراخى عن تسجيله.
تجدون هنا إجابات على الأسئلة المتكررة حول إصابات العمل عبر صفحة الأخطار المهنية في موقع التأمينات الاجتماعية.
شورى هي منصة إلكترونية تعنى بتقديم الاستشارات والخدمات القانونية من خلال ربط نخبة من المحامين المرخصين من وزارة العدل السعودية مع طالبي الخدمات القانونية، وهي منصه مرخصه بموجب سجل تجاري رقم 4650222665
مقالات اخرى
July 3, 2025
كيفية كتابة مذكرة اعتراضية على الحكم بطريقة صحيحة تضمن قبولهاتعد المذكرة الاعتراضية المقدمة إلى محكمة الاستئناف من أهم الأدوات الإجرائية التي يتمكن بها الخصوم من ممارسة حقهم في الطعن على الأحكام القضائية الابتدائية. وتتمثل أهمية هذه المذكرة في أنها تمثل صلب الدفاع أمام المحكمة الأعلى درجة، ما يتطلب صياغتها بعناية، واستنادها إلى أسانيد شرعية ونظامية واضحة، وتقديمها وفق الإجراءات النظامية المنصوص عليها.
قراءة المقال
June 21, 2025
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وكيفية احتسابها في نظام العملتعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق المالية التي يكتسبها العامل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية، وتعد واجبةً بموجب نظام العمل، سواء انتهى العقد بالإرادة المنفردة أو بتراضي الطرفين، ما لم يكن الفصل مشروعًا دون استحقاق حسب ما ورد في المادة 80 من ذات النظام. تهدف هذه المكافأة إلى توفير قدر من الأمان المالي للعامل بعد انتهاء خدمته.
قراءة المقال
July 6, 2025
أركان العقود حسب أنظمة المملكة العربية السعوديةيُعد العقد حجر الأساس في المعاملات المدنية والتجارية، فهو الأداة القانونية التي تنظم العلاقات بين الأفراد وتؤطر تبادل المنافع والحقوق والالتزامات. ولما للعقد من أهمية كبرى، فقد حرصت التشريعات على تحديد أركانه بشكل دقيق لضمان صحة انعقاده وسلامة آثاره القانونية. وحيث تُبنى العقود على أركان أساسية، إذا اختل أحدها بَطُل العقد أو أصبح قابلاً للإبطال.
قراءة المقال