استشارتك القانونية في الوقت المناسب لك وخلال دقائق.
احجز الآن←
شورى هي منصة إلكترونية تعنى بتقديم الاستشارات والخدمات القانونية من خلال ربط نخبة من المحامين المرخصين من وزارة العدل السعودية مع طالبي الخدمات القانونية، وهي منصه مرخصه بموجب سجل تجاري رقم 4650222665
حمل تطبيق شورى
© 2025 Shwra. All rights reserved.
تم تحديثه في October 28, 2025
تعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق المالية التي يكتسبها العامل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية، وتعد واجبةً بموجب نظام العمل، سواء انتهى العقد بالإرادة المنفردة أو بتراضي الطرفين، ما لم يكن الفصل مشروعًا دون استحقاق حسب ما ورد في المادة 80 من ذات النظام. حيث تهدف هذه المكافأة إلى توفير قدر من الأمان المالي للعامل بعد انتهاء خدمته.
مكافأة نهاية الخدمة حقك بموجب النظام. إذا شعرت أن هناك تأخيرًا أو نقصًا في صرفها، لا تنتظر. تواصل مع محامي شورى الآن للحصول على استشارة قانونية توضّح لك استحقاقك والإجراء الصحيح للمطالبة به.
نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) بتاريخ 23/8/1426هـ والمعدل بالمرسوم الملكي (م/134) بتاريخ 27/11/1440هـ على: “إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته، تُحتسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.”
يُشترط ويجب لانطباق أحكام مكافأة نهاية الخدمة انتهاء العقد لأي سبب، مثل: انتهاء مدة العقد، أو الاستقالة، أو الفصل المشروع أو غير المشروع، أو التقاعد.
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بشرط أن تتجاوز مدة عمله سنتين، وتختلف نسبة الاستحقاق إذا كانت الاستقالة هي سبب الانتهاء، كما يلي:
عند الاستقالة: وفق المادة (85):
نعم، وفق لنص المادة (80)، في حال تم فصل العامل بدون مكافأة بسبب ارتكاب إحدى الحالات الواردة في المادة وهي على النحو الاتي:
"لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
إقرأ أيضاً: ساعات العمل وفترات الراحة للموظفين في القطاع الخاص
يُحسب الأجر على أساس آخر أجر فعلي تقاضاه العامل، على سبيل المثال: نصف أجر شهري × عدد سنوات الخدمة (للخمس سنوات الأولى) + أجر شهري كامل × عدد السنوات اللاحقة.
مثاله: عامل خدم لمدة 8 سنوات، وكان أجره الأخير 6,000 ريال:
نص نظام العمل في مادته رقم (88) على انه يجب على صاحب العمل الالتزام بالآتي:
كما يحق لصاحب العمل اقتطاع أي مبالغ مستحقة له على العامل نتيجة لالتزامات تتعلق بالعمل، وذلك من المستحقات المالية النهائية للعامل.
إقرأ ايضاً: أهمية وكيفية توثيق عقود العمل في منصة قوى "التأمينات الاجتماعية"
إذا نشأ خلاف بين العامل وصاحب العمل -لا قدر الله- حول استحقاق المكافأة أو مقدارها، يجوز للعامل التقدم بشكوى إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومن ثم إحالة الشكوى للمحكمة العمالية للفصل بها.
محامو تطبيق شورى يقدمون استشارات قانونية موثوقة للتأكد من استحقاقك لمكافأة نهاية الخدمة ويشرحون لك بالتفصيل طريقة احتسابها وفق نظام العمل، كما يوجّهونك في الإجراءات اللازمة لمطالبة صاحب العمل بمستحقاتك في حال تأخرها، وحل أي خلافات قد تظهر أثناء المطالبة.
وفي الختام
تشكل مكافأة نهاية الخدمة عنصرًا مهمًا في العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وقد أولى نظام العمل أهمية كبيرة لضمان هذا الحق وضبطه بأحكام تفصيلية تضمن التوازن بين الطرفين. حيث انه من المهم لكل عامل أو صاحب عمل فهم هذه الأحكام لتفادي النزاعات وضمان الالتزام النظامي.
لا، تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر الفعلي وليس الأجر الأساسي.
نعم، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للأجر الفعلي للعامل، وليس فقط الأجر الأساسي. ويشمل الأجر الفعلي:
وذلك استنادًا إلى تعريف "الأجر" الوارد في المادة (2) من نظام العمل السعودي.
نعم، تستحقها المرأة العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
يمكن لك إشعار صاحب العمل بتأخر صرف مستحقاتك، وإذا لم يستجيب يمكنك التقدم بشكوى إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتسوية الخلاف ودياً. وفي حال قبول الطلب ستتلقى رسالة بموعد الجلسة وتفاصيلها.
يمكنك حساب مكافأة نهاية الخدمة بسهولة من خلال حاسبة إلكترونية وفرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر الرابط التالي: رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
. تتيح هذه الحاسبة احتساب المكافأة بشكل تقريبي عبر إدخال البيانات التالية:
مخالصة نهاية الخدمة هي وثيقة رسمية تُعد بين الموظف وصاحب العمل عند انتهاء العلاقة التعاقدية بين الطرفين، وتُثبت أن الموظف قد استلم جميع مستحقاته المالية النظامية، مثل:
المصادر
نظام العمل السعودي - هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
مقالات اخرى
May 6, 2026
دعوى محاسبة وكيل في تركة: متى تُرفع وما الشروط والإجراءات؟وجود وكيل يتولى إدارة التركة أو التصرف في أموالها بين الورثة أمر شائع، وغالباً ما يتم من منطلق الثقة أو لتسهيل الإجراءات. إلا أن هذه العلاقة قد يعتريها الغموض أو النزاع خصوصاً عند غياب الشفافية، مما يؤدي إلى تسرب الشك لدى الورثة، وقد يصل الأمر إلى إخلال الوكيل بالتزاماته أو تسببه بضرر عليهم. وفي هذه الحالة، يحق للورثة رفع دعوى محاسبة الوكيل، وهي دعوى تهدف إلى إلزامه ببيان تصرفاته في التركة ومحاسبته عند وجود تقصير أو ضرر.
قراءة المقال
April 21, 2026
شروط وإجراءات دعوى قسمة التركة المالية بالإجبار في السعوديةتخضع قسمة التركة في الشريعة الإسلامية لأنصبة محددة لكل وارث، وغالباً ما يتم توزيعها بالتراضي بين الورثة وفق هذه الأنصبة. إلا أنه قد يتعذر الاتفاق في بعض الحالات، مما يؤدي إلى تعطل القسمة. وعندئذٍ يجيز النظام اللجوء إلى قسمة التركة بالإجبار، حيث تتدخل المحكمة لتمكين كل وارث من استيفاء نصيبه الشرعي، حتى مع رفض بعض الورثة أو امتناعهم عن القسمة.
قراءة المقال
April 29, 2026
كل ما يتعلق برفع دعوى قسمة تركة عقارية بالإجبار في السعوديةقسمة التركة العقارية بالإجبار هي المسار الذي يلجأ إليه أحد الورثة أو بعضهم عند تعذر الوصول إلى اتفاق فيما بينهم على القسمة بالتراضي، حيث تتدخل المحكمة حينئذٍ للنظر في القسمة، وقد يتم بيع العقار بالمزاد العلني وفقاً لشروط وإجراءات محددة، وهو ما سنناقشه في هذا المقال، مع بيان كيفية تمكين كل وارث من الحصول على نصيبه الشرعي من التركة العقارية.
قراءة المقال
April 2, 2026
عقوبة التصوير بدون إذن في المملكة العربية السعوديةأصبحت وسائل التصوير الحديثة، خاصة عبر الهواتف الذكية، جزءاً من الحياة اليومية، إلا أن استخدامها قد يترتب عليه مسؤولية قانونية في حال تجاوز حدود الخصوصية. وقد عالج النظام السعودي هذه المسألة من خلال نظام مكافحة جرائم المعلوماتية، الذي يهدف إلى حماية الحياة الخاصة ومنع إساءة استخدام وسائل التقنية في الإضرار بالآخرين أو التشهير بهم.
قراءة المقال
