استشارتك القانونية في الوقت المناسب لك وخلال دقائق.
احجز الآن←تم تحديثه في May 27, 2025
تعد كلاً من الولاية والوصاية من المسائل القانونية التي تهدف إلى حماية القُصّر بأنواعهم ومن لا يحسن التصرف في شؤونه الشخصية أو المالية، إلا أن لكل منهما نطاقًا قانونيًا ووظيفيًا مختلفًا. ومن خلال هذا المقال سوف نتعرف عن الفرق بين الولاية والوصاية في نظام الأحوال الشخصية في المملكة.
إذا كان لديك استفسار حول الولاية أو الوصاية في السعودية، حمل تطبيق شورى وتواصل مع محامٍ متخصص للحصول على مشورة قانونية فورية على مدار الساعة.
عرفت الولاية في نظام الأحوال الشخصية بأنها هي سلطة شرعية ونظامية يُمنحها القانون للأب، أو من يحل محله شرعًا في شؤون القاصر المتعلقة بشخصه، وتشمل على سبيل المثال لا الحصر التعليم، والسفر، والعلاج، والزواج، وغيرها. وتُعتبر الولاية من الحقوق التي تثبت للأب على أبنائه القُصّر، وتنتقل بعد وفاته إلى الاحق بها، ما لم تقضِ المحكمة بخلاف ذلك.
نصت المادة (16) من نظام الأحوال الشخصية بأن: “الولاية على النفس للأب، ثم وصيّه، ثم الجد لأب، ثم وصيّه، ويجوز للمحكمة عند تعذر ذلك أن تُعين من تراه مناسبًا.” وبذلك، فإن الولاية تُمارس بقرار طبيعي دون الحاجة لتعيين من المحكمة، ما دام الولي الشرعي قائمًا ومؤهلاً ولا يوجد هنالك أي خلاف بين المستحقين.
لقراءة بتوسع أكبر: الولاية على القاصر في الأنظمة السعودية: التعريف، الأنواع ،والنطاق
الوصاية، على عكس الولاية تماماً، فهي سلطة تُمنح بقرار قضائي لمن يُعينه القاضي، سواء كانت وصاية على المال أو على النفس أو كليهما. وتُستخدم الوصاية غالبًا في حال غياب الولي الشرعي، أو إذا ثبت عدم صلاحيته، أو عند وفاة الأب دون وجود مستحق مؤهلاً لها.
حيث نصت المادة (17) من ذات النظام بأن: “الوصي هو من يُعينه الأب أو المحكمة لرعاية القاصر أو إدارة ماله أو كليهما.” ويجب أن يُشرف القضاء على أعمال الوصي، وتُرفع إليه تقارير دورية لمراجعة تصرفات الوصي وتقييم مدى التزامه بمصلحة القاصر.
يشترط في الولي على النفس أو المال أن يكون كامل الأهلية أميناً، قادراً على القيام بمقتضيات الولاية المنوطة به، ويشترط في الولي على النفس أن يكون متحداً في الدين مع المولى عليه إذا كان مسلماً. وأيضاً:
تعزل المحكمة الوصي أو الولي في الحالتين الآتيتين:
تنتهي الوصاية والولاية في الحالات الآتية:
نُجمل القول بأن
نظام الأحوال الشخصية ميز بين الولاية والوصاية بما يضمن حماية القُصّر ورعاية شؤونهم وفقًا لمقتضى المصلحة للقاصر. فبينما تمثل الولاية امتدادًا للحق الشرعي للأب أو الجد في إدارة شؤون الأبناء، تُعد الوصاية أداة قضائية لضمان عدم ضياع حقوق من لا يملكون الأهلية الكاملة، في حال غياب الولي أو فقدان صلاحيته.
الولي هو الأب، أو من تعينه المحكمة. أما الوصي هو من يعينه الأب عند عجزه أو بعد وفاته. ويتولى الولي أو الوصي -بحسب الحال- شؤون القاصر وتمثيله. استناداً لنص المادة 137 من نظام الأحوال الشخصية السعودي
الولاية هي الامتداد للحق الشرعي للأب أو الجد في إدارة شؤون الأبناء، أما الحضانة فهي حفظ من لا يستقل بنفسه عما يضره، وتربيته والقيام على مصالحه بما في ذلك التعليم والعلاج.
وتكون الحضانة من واجبات الوالدين معاً ما دامت الزوجية قائمة بينهما، فإن افترقا فتكون الحضانة للأم، ثم الأحق بها على الترتيب الآتي: الأب، ثم أم الأم، ثم أم الأب.
نعم، للأب عزل الوصي متى شاء.
إذا لم يكن للقاصر وصي، أو تم عزله، تُعيِّن المحكمة وليًّا على مال القاصر بعد أخذ رأي أمه، ما لم تُعينها المحكمة وليًّا على ماله. وفقاً لنص المادة 152 من نظام الأحوال الشخصية.
المصادر
شورى هي منصة إلكترونية تعنى بتقديم الاستشارات والخدمات القانونية من خلال ربط نخبة من المحامين المرخصين من وزارة العدل السعودية مع طالبي الخدمات القانونية، وهي منصه مرخصه بموجب سجل تجاري رقم 4650222665
مقالات اخرى
June 29, 2025
التعويض عن إصابات العمل وفقًا لنظام العمل في المملكة العربية السعوديةتُعد إصابات العمل من أبرز المسائل التي قد يتعرض لها العامل أثناء أداء عمله أو بسببه، ولذلك حرص النظام السعودي على حماية حقوق العامل من خلال تنظيم آليات التعويض والضمان وفقاً لنظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية، بما يحقق التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل.
قراءة المقال
June 21, 2025
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وكيفية احتسابها في نظام العملتعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق المالية التي يكتسبها العامل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية، وتعد واجبةً بموجب نظام العمل، سواء انتهى العقد بالإرادة المنفردة أو بتراضي الطرفين، ما لم يكن الفصل مشروعًا دون استحقاق حسب ما ورد في المادة 80 من ذات النظام. تهدف هذه المكافأة إلى توفير قدر من الأمان المالي للعامل بعد انتهاء خدمته.
قراءة المقال
June 15, 2025
ضوابط وأحكام تقديم الاستقالة في نظام العمل السعودي وحقوق الموظفتُعد الاستقالة أحد صور انتهاء عقد العمل بناءً على رغبة العامل في انهاء العقد، وهي حق من الحقوق التي كفلها النظام للعامل وفقًا لمبدأ حرية الإرادة في إنهاء العلاقة التعاقدية، مع تنظيم هذه الحرية بضوابط توازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل.
قراءة المقال
June 10, 2025
الإجازات المستحقة للموظف حسب نظام العمل في المملكة العربية السعوديةتعد الإجازات من أهم المسائل التي عالجها نظام العمل، لما له من دور في تحقيق التوازن بين حقوق العامل واحتياجات صاحب العمل في منشأته. وقد نظم نظام العمل بوضوح أنواع الإجازات المستحقة للعامل، وبيّن شروطها وضوابطها ومددها وآلية صرفها، وذلك حرصًا على حماية العامل وضمان راحته النفسية والجسدية وعدم الاضرار بصاحب العمل عل حد سواء.
قراءة المقال