استشارتك القانونية في الوقت المناسب لك وخلال دقائق.
احجز الآن←تم تحديثه في May 28, 2025
تعد قضية الحضانة واحدة من أهم القضايا القانونية التي تثير اهتمام المجتمع ومن أهم الإشكاليات التي تأتي كأحد نتائج الفرقة بين الزوجين، حيث تتناول الحضانة كل ما يتعلق برعاية الأطفال بعد انتهاء الزواج، حيث يسعى النظام في المملكة العربية السعودية لتحديد التزامات وواجبات الأبوين تجاه أبنائهم وتأمين بيئة مناسبة لتربيتهم ونموهم بشكل صحيح.
إذا كنتِ تواجهين أي تحدٍ قانوني يتعلق بالحضانة، فمحامو تطبيق شورى على أتم الاستعداد لتقديم الدعم القانوني والمشورة المتخصصة على مدار الساعة.
الحضانة هي تربية الطفل ورعايته في سن معين ممن له الحق في حضانته من عناية بطعامه وشرابه ونظافته وتعليمه، فتقتضي الحضانة حفظ المحضون وتربيته حتى يكبر وفعل كل ما هو في صالحه والقيام بجميع حاجياته ومتطلباته.
شرع الإسلام الحضانة لحماية ورعاية حق المحضون بالدرجة الأولى فكان لا بد أن يضع العديد من الشروط الواجب توافرها في الحاضن وهذه الشروط هي:
وحسب ما حددت المادة (126) من نظام الأحوال الشخصية السعودي هناك شروط خاصة بالمرأة وشروط خاصة بالرجل:
مقال مشابه: الفرق بين الولاية والوصاية طبقاً لنظام الأحوال الشخصية في السعودية
إذا لم يكن للمحضون إلا حاضن واحد كان له حق الحضانة أما في حال تعدد الحاضنون فالأولى منهم حسب الترتيب التالي:
يحق للمحكمة أن تقرر خلاف هذا الترتيب إذا رأت أن للمحضون مصلحة في ذلك.
مقال مشابه: الفرق بين الطلاق والخُلع وفسخ النكاح
يسقط الحق في الحضانة وفقاً لنص المادة (128) من نظام الأحوال الشخصية في الحالات التالية:
ولقد أفادت المادة (130) من نظام الأحوال الشخصية أنه يجوز لمن سقط حقه في الحضانة أن يتقدم للمحكمة بطلبها مجددًا في حال زال سبب سقوطها عنه. وأفادت المادة (133) أنه في حال تركت الأم بيت الزوجية لخلاف أو غيره فلا يسقط حقها في الحضانة لأجل ذلك ما لم تقتضي مصلحة المحضون خلاف ذلك.
إن السفر خارج المملكة العربية السعودية بالنسبة للمحضون يخضع لعدة ضوابط وقواعد قانونية حيث نصت المادة (129) من نظام الأحوال الشخصية السعودي على ما يلي:
وهذا ما نصت عليه المادة 134 من نظام الأحوال الشخصية السعودي.
وفقًا لما نصت عليه المادة 135 من نظام الأحوال الشخصية السعودي، أنه في حال أتم المحضون الخامسة عشر من عمره، فله حرية الاختيار في الإقامة لدى أحد والديه ما لم تقتضي مصلحة المحضون خلاف ذلك.
وتنتهي الحضانة إذا أتم المحضون الثامنة عشر عامًا من عمره.
أما في حال كان المحضون مجنونًا أو معتوهًا أو مريضًا فتستمر الحضانة له.
صك الحضانة هو وثيقة قانونية تصدر من قبل المحكمة للفرد الذي يتمتع بالحق في رعاية وحضانة الطفل، ويعتبر الشخص الذي يحصل على صك الحضانة هو الأنسب لرعاية الطفل وتلبية احتياجاته.
ويتضمن صك الحضانة المعلومات التالية:
يعتبر صك الحضانة وثيقة قانونية مهمة جدًا تثبت أحقية الشخص المذكور اسمه فيها في رعاية الطفل المحضون وتمكنه بموجبها من المطالبة بحقوقه في حضانة الطفل.
توثيق أو إثبات الحضانة هو طلب يتم بالتراضي بين الطرفين عند عدم وجود نزاع، حيث تقوم به الأم التي غاب عنها زوجها أو سُجن أو تطلقت لتوثيق حضانة أبنائها في حال عدم وجود خلاف على حضانة الأطفال وأن يكون الأطفال لديها، وفرض النظام عليها أن تحضر معدين وشاهدين لكي يصادقوا على إثبات حضانة أطفالها.
يمكن التقدم بطلب لتوثيق وإثبات الحضانة عبر ناجز عن طريق الخطوات التالية:
تبقى قضايا الحضانة من القضايا المحورية التي تتطلب فهماً قانونياً دقيقاً ووعياً بأهمية دور الأبوين في حياة الطفل بعد الانفصال. ويحرص النظام القانوني في المملكة العربية السعودية على تحقيق مصلحة المحضون أولاً، من خلال تنظيم المسؤوليات وتحديد الحقوق بما يضمن نشأة مستقرة وسليمة للأطفال في ظل بيئة آمنة تراعي احتياجاتهم النفسية والاجتماعية.
تنتقل حضانة الطفل بعد الطلاق إلى الأم وفقًا لنظام الأحوال الشخصية، ولكن إذا تزوجت الأم من رجل أجنبي عن الطفل الذي في حضانتها، فإن الحضانة تنتقل في هذه الحالة إلى الأب وتُسقط عن الأم.
لا، لا تسقط، حيث أنه إذا تركت الأم بيت الزوجية لخلاف أو غيره، فلا يسقط حقها في الحضانة لأجل ذلك، ما لم تقتض مصلحة المحضون خلاف ذلك.
وفقًا للنظام الجديد، تستمر حضانة الأطفال في السعودية بعد الطلاق حتى يبلغ المحضون الثمانية عشر عامًا. وعند بلوغه سن الخامسة عشر، يحق له اختيار العيش مع أحد والديه، إلا إذا كان المحضون مجنونًا أو معتوها، فتستمر الحضانة.
لا، إن سفر الأم الحاضنة بالطفل يسقط حقها في الحضانة حيث لا يجوز سفر المحضون خارج المملكة مدة تزيد على تسعين يومًا إلا بموافقة والده.
الحضانة في الأصل هي للأم، وفقاً للمادة 127 من نظام الأحوال الشخصية ما لم تقرر المحكمة خلاف ذلك بناءً على مصلحة المحضون حتى وإن كانت هي من طلبت الطلاق.
الحضانة هي حفظ من لا يستقل بنفسه عما يضره، وتربيته والقيام على مصالحه بما في ذلك التعليم والعلاج.
أما الولاية فهي سلطة قانونية تُمنح لشخص بالغ (غالباً الأب أو الأم أو من تعينه المحكمة) ليتولى شؤون القاصر، سواء في الأمور الشخصية (مثل التربية والتعليم والرعاية الصحية) أو المالية (مثل إدارة الأموال والممتلكات) وذلك استناداً لما ورد في نظام الأحوال الشخصية في المملكة.
الأم ثم الأب ثم أم الأم ثم أم الأب، ويحق للمحكمة مخالفة هذا الترتيب في حال كانت تقضي مصلحة المحضون خلاف ذلك.
في حال سقطت الحضانة عن الأم، فالأب هو الأحق بها في الترتيب ما لم تقرر المحكمة خلاف ذلك بناءً على مصلحة للمحضون.
زواج الأب من غير أم المحضون لا يسقط عنه الحضانة على خلاف الوضع بالنسبة لزواج الأم الذي يسقط حقها في الحضانة.
صك الحضانة هو الوثيقة التي تصدر عند وجود نزاع بين الزوجين على الحضانة، وعند القيام برفع دعوى حضانة أمام محكمة الأحوال الشخصية من خلال تقديم صحيفة دعوى إثبات حضانة وتقديم كل ما يلزم للمحكمة حتى يتم صدور الحكم النهائي.
أما إثبات الحضانة فهي طلب يتم بالتراضي بين الطرفين عند عدم وجود نزاع، حيث تقوم بها الأم التي غاب عنها زوجها أو تطلقت لتوثيق حضانة أبنائها في حال عدم وجود خلاف على حضانة الأطفال وأن يكون الأطفال لديها، وفرض النظام عليها أن تحضر معدين وشاهدين لكي يصادقوا على إثبات حضانة أطفالها.
يتم استخراج صك الحضانة من المحكمة المختصة من خلال رفع دعوى قضائية.
شورى هي منصة إلكترونية تعنى بتقديم الاستشارات والخدمات القانونية من خلال ربط نخبة من المحامين المرخصين من وزارة العدل السعودية مع طالبي الخدمات القانونية، وهي منصه مرخصه بموجب سجل تجاري رقم 4650222665
مقالات اخرى
June 10, 2025
الإجازات المستحقة للموظف حسب نظام العمل في المملكة العربية السعوديةتعد الإجازات من أهم المسائل التي عالجها نظام العمل، لما له من دور في تحقيق التوازن بين حقوق العامل واحتياجات صاحب العمل في منشأته. وقد نظم نظام العمل بوضوح أنواع الإجازات المستحقة للعامل، وبيّن شروطها وضوابطها ومددها وآلية صرفها، وذلك حرصًا على حماية العامل وضمان راحته النفسية والجسدية وعدم الاضرار بصاحب العمل عل حد سواء.
قراءة المقال
June 15, 2025
ضوابط وأحكام تقديم الاستقالة في نظام العمل السعودي وحقوق الموظفتُعد الاستقالة أحد صور انتهاء عقد العمل بناءً على رغبة العامل في انهاء العقد، وهي حق من الحقوق التي كفلها النظام للعامل وفقًا لمبدأ حرية الإرادة في إنهاء العلاقة التعاقدية، مع تنظيم هذه الحرية بضوابط توازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل.
قراءة المقال
May 25, 2025
عقوبة السعودة الوهمية في أنظمة المملكة وطرق الإبلاغ عنهاتعد السعودة من اهم الركائز الأساسية التي تعتمدها المملكة العربية السعودية لتنظيم سوق العمل وتقليل نسب البطالة بين المواطنين كهدف رئيسي. غير أن بعض المنشآت في القطاع الخاص تلجأ إلى التحايل على هذا التوجه الوطني عبر ما يُعرف بـ”السعودة الوهمية”، والتي تُعد من المخالفات الجسيمة في نظام العمل والأنظمة المراعية، وقد رصدت لها عقوبات صارمة حمايةً لحقوق المواطنين وتنظيمًا للسوق السعودي.
قراءة المقال
June 1, 2025
عقوبة الهروب من موقع الحادث المروري في المملكة العربية السعوديةبلا شك بأن الحوادث المرورية تعد من أبرز مسببات الوفاة والإصابات. وتولي الجهات التشريعية في المملكة أهمية بالغة لتنظيم التعامل مع الحوادث المرورية، خصوصًا في حالة هروب المتسبب من موقع الحادث، إذ يُعد بلا شك جريمة يعاقب عليها النظام لِما فيها من تهرب من المسؤولية وتفاقم للضرر.
قراءة المقال