استشارتك القانونية في الوقت المناسب لك وخلال دقائق.
احجز الآن←تم تحديثه في June 2, 2025
تُعدّ الحضانة من المسائل الجوهرية الاصيلة في قضايا الأحوال الشخصية والتي تنظر بشكل دوري في المحاكم، حيث تهدف إلى ضمان مصلحة الطفل في بيئة آمنة ومستقرة بعد انفصال الزوجين. وقد أولى نظام الأحوال الشخصية السعودي الجديد الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/73) وتاريخ 6/8/1443هـ اهتمامًا خاصًا بتنظيم مسائل الحضانة بما يتماشى مع مصلحة المحضون ويحفظ حقوق الأبوين.
إذا كنتِ بحاجة إلى استشارة قانونية بشأن الحضانة، يمكنكِ التواصل مع محامي متخصص عبر تطبيق شورى لضمان حقوقكِ وحقوق طفلك.
عرفت الحضانة بأنها: “القيام برعاية المحضون، وتوفير ما يلزمه من غذاء ولباس ومسكن وتأديب وتعليم وعلاج وغير ذلك مما تتطلبه رعايته” (المادة 123 من نظام الأحوال الشخصية).
إقرأ أكثر عن: الحضانة ومن أحق بها في نظام الأحوال الشخصية الجديد في السعودية
1. أحقية الحضانة
2. مصلحة المحضون تأتي أولاً:
3. شروط الحاضن:
حددت المادة (128) من نظام الأحوال الشخصية الشروط الواجب توفرها في الحاضن، ومنها:
4. مدة الحضانة:
5. انتقال الحضانة:
يمكن لأي من الوالدين رفع دعوى طلب انتقال الحضانة إذا توافرت أسباب مشروعة تتيح لمستحقيها الحصول على حق الحضانة، ويُترك الأمر لتقدير المحكمة بناءً على مصلحة الطفل.
مقال مشابه: النفقة في نظام الأحوال الشخصية السعودي
بعد ذلك، حضور الجلسات أمام المحكمة المختصة (محكمة الأحوال الشخصية).
من أهم أسانيد الطلبات التي يمكن تضمينها في دعوى الحضانة في النظام السعودي:
مثال تطبيقي على صياغة أسانيد الطلبات في دعوى الحضانة:
استناداً إلى المادة (127) من نظام الأحوال الشخصية السعودي التي تنص على أن "الأم أولى بحضانة أولادها، ما لم يقتض مصلحة المحضون خلاف ذلك"، وبناءً على شهادتي ميلاد ابني (س) وابنتي (ص) المؤرخة في ../../.... و../../...، وكذلك استناداً إلى قوله تعالى: "لَا تُضَارَّ وَالِدَةٌ بِوَلَدِهَا وَلَا مَوْلُودٌ لَهُ بِوَلَدِهِ" (البقرة: 233)، والحديث النبوي الشريف: "من فرق بين والدة وولدها فرق الله بينه وبين أحبته يوم القيامة"، وحيث إنني أوفر السكن الملائم لأولادي كما هو ثابت بعقد الإيجار المؤرخ في ../../.... ، وأقوم برعايتهم وتوفير احتياجاتهم، فإنني أطلب من فضيلتكم الحكم بثبوت حضانتي لأولادي المذكورين مع إلزام المدعى عليه بعدم التعرض لي في شؤون حضانتهم.
طلب إصدار قرار حضانة هو طلب إصدار أمر تنفيذ الحضانة للجهة المختصة؛ لتنفيذ حكم الحضانة المنصوص عليه في السند التنفيذي محل طلب التنفيذ.
يمكن التقدم بطلب إصدار قرار حضانة عبر ناجز عن طريق الخطوات الآتية:
إذا كنتِ بحاجة لمساعدة قانونية في قضايا الحضانة، تواصلي مع محامي متخصص بقضايا الأحوال الشخصية والحضانة عبر تطبيق شورى للحصول على الدعم الذي تحتاجينه.
وفي ختام هذا الموضوع
جاء نظام الأحوال الشخصية في المملكة ليضع إطارًا تشريعيًا متطورًا ومنصفًا لحق الحضانة، مركزًا على المصلحة الفضلى للمحضون أولاً. ويتيح النظام مرونة للمحاكم في اتخاذ القرارات بناءً على ظروف كل حالة على حدة وحالة مستحقيها، مع حفظ حقوق الوالدين وضمان بيئة صحية وآمنة للطفل.
يتم رفع دعوى حضانة عن طريق محكمة الأحوال الشخصية، ويمكن للزوجة رفعها بنفسها أو توكيل الغير وفقًا للمادة 33 من نظام المرافعات الشرعية.
لا يوجد هنالك مدد محددة، ولكن في الغالب تكون من شهر الى ثلاثة اشهر حسب ظروف الدعوى ودرجة تعقيدها.
نعم، يمكن التنازل عن الحضانة بالنسبة للأم.
نعم، حيث أن توثيق الحضانة يشترط عدم وجود نزاع على الحضانة بين الأب والأم، أو في حالة الطلاق أو غياب الأب أو سجنه أو قصوره العقلي.
شورى هي منصة إلكترونية تعنى بتقديم الاستشارات والخدمات القانونية من خلال ربط نخبة من المحامين المرخصين من وزارة العدل السعودية مع طالبي الخدمات القانونية، وهي منصه مرخصه بموجب سجل تجاري رقم 4650222665
مقالات اخرى
June 1, 2025
عقوبة الهروب من موقع الحادث المروري في المملكة العربية السعوديةبلا شك بأن الحوادث المرورية تعد من أبرز مسببات الوفاة والإصابات. وتولي الجهات التشريعية في المملكة أهمية بالغة لتنظيم التعامل مع الحوادث المرورية، خصوصًا في حالة هروب المتسبب من موقع الحادث، إذ يُعد بلا شك جريمة يعاقب عليها النظام لِما فيها من تهرب من المسؤولية وتفاقم للضرر.
قراءة المقال
June 15, 2025
ضوابط وأحكام تقديم الاستقالة في نظام العمل السعودي وحقوق الموظفتُعد الاستقالة أحد صور انتهاء عقد العمل بناءً على رغبة العامل في انهاء العقد، وهي حق من الحقوق التي كفلها النظام للعامل وفقًا لمبدأ حرية الإرادة في إنهاء العلاقة التعاقدية، مع تنظيم هذه الحرية بضوابط توازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل.
قراءة المقال
June 10, 2025
الإجازات المستحقة للموظف حسب نظام العمل في المملكة العربية السعوديةتعد الإجازات من أهم المسائل التي عالجها نظام العمل، لما له من دور في تحقيق التوازن بين حقوق العامل واحتياجات صاحب العمل في منشأته. وقد نظم نظام العمل بوضوح أنواع الإجازات المستحقة للعامل، وبيّن شروطها وضوابطها ومددها وآلية صرفها، وذلك حرصًا على حماية العامل وضمان راحته النفسية والجسدية وعدم الاضرار بصاحب العمل عل حد سواء.
قراءة المقال
May 25, 2025
عقوبة السعودة الوهمية في أنظمة المملكة وطرق الإبلاغ عنهاتعد السعودة من اهم الركائز الأساسية التي تعتمدها المملكة العربية السعودية لتنظيم سوق العمل وتقليل نسب البطالة بين المواطنين كهدف رئيسي. غير أن بعض المنشآت في القطاع الخاص تلجأ إلى التحايل على هذا التوجه الوطني عبر ما يُعرف بـ”السعودة الوهمية”، والتي تُعد من المخالفات الجسيمة في نظام العمل والأنظمة المراعية، وقد رصدت لها عقوبات صارمة حمايةً لحقوق المواطنين وتنظيمًا للسوق السعودي.
قراءة المقال