الإجازات المستحقة للموظف حسب نظام العمل في المملكة العربية السعودية

تعد الإجازات من أهم المسائل التي عالجها نظام العمل، لما له من دور في تحقيق التوازن بين حقوق العامل واحتياجات صاحب العمل في منشأته. وقد نظم نظام العمل بوضوح أنواع الإجازات المستحقة للعامل، وبيّن شروطها وضوابطها ومددها وآلية صرفها، وذلك حرصًا على حماية العامل وضمان راحته النفسية والجسدية وعدم الاضرار بصاحب العمل عل حد سواء.

أولاً: الإجازات الرسمية

وهي إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى، وأيضاً اليوم الوطني ويوم التأسيس

مع مراعاة أنه إذا وافق اليوم الوطني أو يوم التأسيس يوم السبت فيعوض عنه بيوم الأحد الذي بعده، وإذا وافق يوم الجمعة فيعوض بيوم الخميس الذي قبله، وفيما عدا ذلك لا يعوّض الموظف عن عطلة اليوم الوطني أو يوم التأسيس إذا وافقت عطلة رسمية أخرى وفقاً لتعديلات المادة (١٢٧) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية.

في نفس السياق: دليل الإجازات، البدلات، الإنذارات والاستقالة في نظام العمل السعودي

ثانياً: الإجازة السنوية:

نصت المادة 109 من نظام العمل السعودي على أن:

“للعامل الحق في إجازة سنوية لا تقل عن واحد وعشرين يومًا، تزداد إلى ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل، وتكون الإجازة بأجر كامل يُدفع مقدماً.”

وعليه فإن الحق في الإجازة السنوية لا يسقط، ويجوز للعامل ترحيلها بموافقة صاحب العمل للسنة التالية، كما أنه لا يجوز لصاحب العمل رفض منح الإجازة بعد مضي ثلاث سنوات، وذلك وفق ما أشارت إليه اللائحة التنفيذية للنظام.

هل يحق لصاحب العمل أن يحدد مواعيد الاجازة السنوية للعاملين؟

نعم، حيث يحق لصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يومًا.

هل يحق لصاحب العمل تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها؟

نعم، يحق له ذلك إذا اقتضت ظروف العمل لمدة لا تزيد على تسعين يومًا، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة، على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة. كما ورد بنص المادة (110)

هل للعامل حق في الحصول على أجر الإجازة التي لم يتمتع بها إذا ترك العمل؟

نعم، للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. كما ورد بنص المادة رقم (111).

ثالثاً: الإجازة المرضية:

بناءً على ما ورد في نص المادة 117 من النظام فإنه:

“يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر على النحو التالي خلال السنة الواحدة” وتفصيلها على النحو الاتي:

1. الثلاثون يومًا الأولى: بأجر كامل
2. الستون يومًا التالية: بثلاثة أرباع الأجر
3. الثلاثون يومًا الأخيرة: دون أجر

ولكن، يجب إثبات المرض بموجب تقرير طبي معتمد حسب الأنظمة واللوائح في المملكة.

رابعاً: إجازة الوضع للمرأة العاملة:

نصت المادة 151 على:

"للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة (اثني عشر) أسبوعاً، منها وجوبيًّا الأسابيع الستة التالية للوضع، ولها أن توزع الأسابيع الستة المتبقية وفق ما تراه، ابتداءً من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع. ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية.

وفي حال قل المتبقي من مدة الإجازة عن (ستة) أسابيع نتيجة تأخر الوضع عن تاريخه المرجح، فتحتسب المدة المكملة لها إجازة دون أجر. وفي جميع الأحوال يحق للمرأة العاملة تمديد هذه الإجازة (شهراً) دون أجر.

للمرأة العاملة -في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة تتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له- الحق في إجازة مدتها (شهر) بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر".

خامساً: إجازة الزواج والوفاة والولادة:

نصت المادة 113 على أن للعامل الحق في:

• إجازة زواج: ومدتها خمسة أيام.
• إجازة وفاة قريب من الدرجة الأولى أو الثانية: ومدتها أيضاً خمسة أيام.
• إجازة ولادة للزوج: ثلاثة أيام.

وهي إجازات مدفوعة الأجر، ولا يشترط تقديم إثبات إلا عند طلب صاحب العمل.

من هم الأصول والفروع في إجازة الوفاة؟

الأصول: هم الأب والأم وإن علوا مثل الأجداد والجدات من ناحية الأب أو الأم.

الفروع: هم الأبناء والأحفاد وإن دنوا، ذكوراً كانوا أو إناثاً.

مقال مشابه: ساعات العمل وفترات الراحة للعمال وفقاً لنظام العمل السعودي

سادساً: إجازة الحج

كما نصت المادة 114من نظام العمل على أنه: “يحق للعامل المسلم الذي أمضى سنتين متتاليتين في خدمة صاحب العمل الحصول على إجازة حج مدفوعة الأجر مدتها من 10 إلى 15 يومًا مرة واحدة طوال خدمته.”

ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنويًّا وفقًا لمقتضيات العمل.

سابعاً: الإجازة الدراسية للموظف:

وفق ما نصت عليه المادة 115 من نظام العمل فإنه:

• للعامل - إذا وافق صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية أو قَبِل استمراره فيها – الحق في إجازة بأجر كامل لتأدية الامتحان عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعد أيام الامتحان الفعلية.

• أما إذا كان الامتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية. ويحرم العامل من أجر الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤدِّ الامتحان، مع عدم الإخلال بحق صاحب العمل في مساءلته تأديبيًّا.

• إذا لم يحصل العامل على موافقة صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية، فله أن يحصل على إجازة لتأدية الامتحان بعدد أيام الامتحان الفعلية تحتسب من إجازته السنوية في حال توافرها، وعند تعذر ذلك فللعامل أن يحصل على إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية.

• على العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل.

• وأخيراً لصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة، وكذلك ما يدل على أدائه الامتحان".

ثامناً: الإجازة بدون أجر

حسب نص المادة 116، يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر، يتفق الطرفان على تحديد مدتها، ويعد عقد العمل موقوفًا خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يومًا، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.

أفضل محامي لحل الخلافات العمالية من شورى للخدمات القانونية

تطبيق شورى يٌمكنك من استشارة محامي متخصص في القضايا العمالية في أي وقت ليوضح لك حقوقك النظامية في رصيد الإجازات، ويتحقق مما إذا كان حسم الإجازات أو رفضها قد تم وفق النظام، ويبين لك الإجراءات الممكنة لاستعادة حقوقك سواء بالتفاهم مع جهة العمل أو عبر رفع دعوى أمام المحكمة العمالية، بما يضمن حفظ حقك دون تصعيد غير ضروري.

ختاماً

ابرز نظام العمل السعودي توازنًا واضحًا بين حقوق العمال ومصلحة أصحاب العمل، من خلال تنظيم الإجازات بشكل دقيق ومفصل، ومن الجدير بالذكر أن يعي كل من العامل وصاحب العمل هذه الحقوق لضمان الالتزام بها وتجنب النزاعات القانونية.

مقال ذو صلة: شرط عدم المنافسة في عقد العمل وفقاً للمادة 83

أسئلة شائعة عن الإجازات في نظام العمل

هل يحق للموظف تأجيل اجازته السنوية للسنة التالية؟

نعم يحق له أن يؤجل إجازته السنوية ولكن بشريطة موافقة صاحب العمل.

هل يجوز للعامل العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء تمتعه بإجازاته؟

لا، لا يجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من إجازاته المنصوص عليها في نظام العمل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، فإذا أثبت صاحب العمل أن العامل قد خالف ذلك فله أن يحرمه من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما سبق أن أداه إليه من ذلك الأجر.

هل يحق للمرأة العاملة تمديد إجازة الوضع؟

نعم، في جميع الأحوال يحق للمرأة العاملة تمديد إجازة الوضع لمدة شهر دون أجر.

كم يبلغ أجر المرأة العاملة في إجازة الوضع؟

نصت المادة 152 أنه "على صاحب العمل أن يدفع إلى المرأة العاملة أثناء انقطاعها عن عملها في إجازة الوضع ما يعادل نصف أجرها، إذا كان لها خدمة سنة فأكثر لدى صاحب العمل، والأجرة كاملة إذا بلغت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر يوم بدء الإجازة، ولا تدفع إليها الأجرة أثناء إجازتها السنوية العادية إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بأجر كامل، ويدفع إليها نصف أجرها أثناء الإجازة السنوية إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بنصف أجر."

هل يمكن لصاحب العمل فصل العاملة أو الموظفة أثناء إجازة الوضع؟

لا، لا يحق له فصلها أو حتى إنذارها بالفصل أثناء تمتعها بإجازة الوضع.

هل تستحق العاملة المسلمة اجازة في حالة وفاة زوجها؟

نعم، تستحق المرأة العاملة التي يتوفى زوجها إجازة بأجر كامل مدة لا تقل عن خمسة عشر يومًا من تاريخ الوفاة.

ما هي إجازة العدة للمرأة العاملة؟

هي إجازة بأجر كامل تمنح للمرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها لمدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، ولها الحق في تمديد هذه الإجازة دون أجر إن كانت حاملاً - خلال هذه الفترة - حتى تضع حملها.

هل تستحق العاملة غير المسلمة اجازة في حالة وفاة زوجها؟

نعم، للمرأة العاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها أيضاً الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة عشر يومًا.

المصادر

• نظام العمل ولائحته التنفيذية - هيئة الخبراء بمجلس الوزراء