الدليل الشامل لعقد عمل أجير: التعريف، الأنواع، الشروط وكيفية إصداره

في ظل تطور سوق العمل السعودي وتنوع احتياجات المنشآت والأفراد، جاءت منصة أجير كحل رقمي مبتكر من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتنظيم العمل المؤقت والإعارة بشكل نظامي وموثق. فمن خلال هذه المنصة، أصبح بالإمكان تسهيل إجراءات التعاقد الجزئي أو الموسمي، مع ضمان حقوق جميع الأطراف سواء كانوا منشآت أو أفرادًا، وفق ضوابط واضحة وآليات إلكترونية معتمدة.

قبل الموافقة على عقد عمل أجير، تأكّد من مراجعته قانونياً. في شورى نوفر لك خدمة مراجعة العقود عبر استشارة متخصصة تضمن سلامة البنود وحماية حقوق جميع الأطراف.

أولاً: ما هي منصة أجير؟

أجير هي منصة إلكترونية من وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية لتسهيل التعاقد المؤقت في سوق العمل السعودي. تقدم عدة خدمات للمنشآت والأفراد، أهمها:

خدمات المنشآت بين المنشآت (أجير للأعمال)

• تعاقد أجير: تصاريح رسمية للسماح لموظفي منشأة (أ) بالعمل مؤقتًا في منشأة (ب)، دون نقل العلاقة التوظيفية.
• إعارة أجير: نقل الموظف بالكامل لفترة محددة مع استمرار تبعيتها للمنشأة المرسلة.
• إعارة المنشآت الفردية (1-5): خدمة خاصة للمنشآت الصغيرة لاستعارة الموظفين لفترات قصيرة.
• إسناد السعوديين: توفر فرص عمل مؤقتة للكفاءات الوطنية داخل منشآت أخرى.
• الحراسات الأمنية: تسهيل الاستعانة بحراس أمن سعوديين من خلال تصاريح رسمية مؤقتة.
• تشارك: تيسير تشغيل القوى العاملة عبر المنصات الإلكترونية مثل تطبيقات التوصيل أو الصيانة بعد توثيق العلاقة بشكل قانوني.

خدمات اجير للأفراد

• مرافقين أجير: توظيف مؤقت للمرافقين في قطاعات الصحة والتعليم، شرط توفر الإقامة والعلاقة العائلية.
• أجير المواسم: خدمات تشغيل مؤقتة في مواسم مثل الحج أو الترفيه أو نقل الطرود.
• العمل المؤقت أثناء الخلاف العمّالي: يسمح للعاملين المؤقتين بممارسة العمل أثناء أزمنة النزاع في إطار آلية محددة.
• تابعين إقامة مميزة: تمكين المقيمين المرافقين للإقامة المميزة من العمل القانوني المؤقت في قطاعات محددة.

ثانياً: ما هو عقد عمل أجير؟

عقد عمل “أجير” هو عقد عمل يتم إبرامه بين صاحب العمل والعامل عبر منصة أجير التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بهدف تنظيم العمل المؤقت أو الإعارة أو التعاقد الجزئي، سواء بين المنشآت أو للأفراد في مواسم معينة (مثل الحج والعمرة أو المناسبات المؤقتة).

ثالثاً: أنواع عقود أجير

عقد أجير يتخذ مجموعة من الأشكال وهي:

• عقد الإعارة: العامل يكون على رأس العمل لدى صاحب عمل أصلي ويتم إعارته مؤقتًا لصاحب عمل آخر.
• عقد العمل المؤقت: عقد لفترة زمنية محددة لإنجاز عمل معين.
• عقد العمل الجزئي: يتيح للعامل العمل لدى أكثر من صاحب عمل في نفس الوقت.

رابعاً: الشروط النظامية لعقد عمل أجير

الشروط الأساسية لعقد "أجير" وفق نظام العمل السعودي

• أن يكون العقد بين منشأتين مرخصتين، أو بين منشأة وفرد مستوفي الشروط (مثل المرافقين أو التابعين).
• توفر إقامة رسمية سارية للعامل.
• أن يكون العامل المُعار من ضمن العاملين الأساسيين في المنشأة الأصلية.
• تسجيل جميع الأطراف في منصة أجير.

بنود العقد الإلزامية

• نوع العقد وفترة العمل

1. تحديد بداية ونهاية فترة العمل المؤقت بوضوح.
2. بعض العقود لا يجوز أن تتجاوز مدد معينة (مثل الإعارة الموسمية).

• ساعات العمل والأجر

1. يجب النص عليها صراحة في العقد.
2. يمكن أن تدفع الأجور من المنشأة المستفيدة مباشرة أو عبر المنشأة الأصلية.
3. المنشأة الأصلية تلتزم بضمان حقوق الموظف في التأمينات والالتزامات النظامية.

• طبيعة العمل ومكانه

1. توضيح كل ما يتعلق بطبيعة العمل ونطاقه الجغرافي.

• الحقوق والالتزامات المتبادلة

1. تبقى العلاقة التوظيفية الأساسية مع صاحب العمل الأصلي، إلا في حالات خاصة مثل الإعارة الكاملة.
2. المنشأة المستفيدة تتحمل مسؤوليات السلامة، بيئة العمل، والإشراف خلال فترة التعاقد.

• الإلغاء أو التمديد

1. يوضح العقد آلية الإنهاء المبكر أو التمديد.
2. يجب أن تتوافق مع الشروط المحددة في منصة "أجير"

مقال مشابه: كل ما يخص الشرط الجزائي في العقود وفق نظام المعاملات المدنية السعودي

خامساً: كيفية إصدار عقد أجير

لإصدار العقد عبر منصة أجير، اتبع الخطوات التالية:

1. تسجيل الدخول إلى منصة أجير باستخدام حساب صاحب العمل.
2. اختيار المنشأة المراد إجراء المعاملة عليها (في حال كان لصاحب العمل أكثر من منشأة مسجلة).
3. من لوحة التحكم، الدخول إلى قسم "العقود" ثم الضغط على "إصدار عقد".
4. تحديد نوع الخدمة (مثل: تشارك، تعاقد أجير، التعاقد بين المنشآت).
5. اختيار نوع العقد (إعارة، مؤقت، جزئي) مع تحديد تاريخ البداية ومدة العقد.
6. إدخال بيانات العامل (رقم الهوية/الإقامة، المهنة، الأجر، المدة).
7. بعد ذلك يتم إصدار العقد بنجاح ويُرسل للطرف الآخر للموافقة.
8. اعتماد العقد إلكترونيًا من الطرفين (المنشأتين) عبر المنصة.
9. يتم توثيق العقد تلقائيًا في أنظمة وزارة الموارد البشرية.

إقرأ أيضاً: عقد العمل الموحد: دليلك لفهم البنود وكيفية إصداره وتوثيقه عبر منصة قوى

كيفية الموافقة على عرض عمل أجير؟ (للعامل)

• يقوم العامل أو الموظف بتسجيل الدخول إلى منصة أجير.
• من القائمة، الضغط على "الشواغر" ثم اختيار "الطلبات الخاصة بي" واستعراض الطلب.
• الضغط على "مراجعة العقد" وقراءة البنود بعناية.
• تفعيل خيار "أقر بالموافقة على بنود العقد".
• أخيرًا الضغط على زر قبول العرض (باللون الأخضر).
• يتم إرسال تنبيه للمستفيد من الخدمة لاستكمال بقية الإجراءات.

كيف يمكن الغاء عقد أجير؟

يمكن للمنشأة رفع طلب إلغاء العقد من خلال المنصة وإرساله للعامل، ويمكن للعامل قبول أو رفض طلب إلغاء العقد خلال 3 أيام، بعد ذلك يتم إلغاء العقد تلقائيًا.

سادساً: ما هي رسوم عقد اجير؟ 

إصدار تصاريح تعاقد أجير يتم باستخدام نظام النقاط؛ حيث هنالك عدة خدمات لنظام اجير ويختلف رسوم كل تصريح عن الآخر.

كل نقطة تُساوي تصريح عمل لشهر واحد. وتتوفر باقات مختلفة:

• الباقة المجانية: تتيح إصدار 10 تصاريح شهريًا، مدة التصريح شهر واحد، والباقة صالحة لمدة 12 شهرًا.
• الباقة الممتازة: توفر تصاريح غير محدودة، تدوم من 1 إلى 6 أشهر، وتصل القدرة إلى حمل 5 تصاريح للعامل الواحد في نفس الفترة.

ما هو رمز سداد عقود أجير؟

يمكن سداد فواتير أجير لشركة تكامل بالرمز 199.

سابعاً: دور محامي شورى في صياغة أو مراجعة عقد أجير

لا يمكن صياغة عقد أجير خارج المنصة بشكل مستقل، لأنه يتم عبر نموذج إلكتروني معتمد ومحدد البنود من وزارة الموارد البشرية. ولكن يمكن أن يساعدك محامي خبير بنظام العمل والقضايا العمالية من شورى في:

• تقديم استشارات قانونية حول بنود العقد وآثارها على حقوق العامل وصاحب العمل.
• مراجعة تفاصيل العقد قبل اعتماده على المنصة للتأكد من توافقه مع مصلحة العميل.
• معالجة النزاعات أو الإشكالات التي قد تنشأ أثناء تنفيذ العقد أو عند فسخه.
• تقديم اعتراضات أو شكاوى أمام الجهات المختصة إذا أخل أحد الطرفين بالتزاماته.

ملاحظات عملية

• عقد أجير يضمن التوثيق الإلكتروني مما يسهل الإثبات أمام الجهات العمالية.
• المحامي لا يعدل صيغة البنود الأساسية في المنصة، لكنه يساعد في صياغة ملاحق أو اتفاقات إضافية مرافقة للعقد إذا احتاج العميل.
• المنصة تحمي صاحب العمل من مخالفات نظام الإعارة والعمل المؤقت.

ختاماً: 

تجسد عقود أجير رؤية المملكة في تحديث أنظمة العمل وتوفير حلول تعاقدية موثوقة تحمي جميع الأطراف. غير أن هذه المزايا لا تتحقق بالكامل إلا بالالتزام بقراءة الشروط بعناية وفهم المسؤوليات المتبادلة للأطراف قبل إتمام أي عقد.

بعض الأسئلة الشائعة عن منصة أجير وعقودها

ما هي مدة عقد إعارة أجير؟

الحد الأدنى لمدة العقد (شهر واحد) والحد الأقصى لمدة الإعارة للعامل ( 6 أشهر).

هل أجير يوثر على نسب السعودة؟

نعم، يؤثر على نسبة السعودة لدى المنشآت، إذ يجب أن لا ينخفض نطاق المنشأة عن الأخضر المنخفض وفقاً ل "نطاقات".